人力资源能力成熟度模型研究综述

人力资源能力成熟度模型虽然已在美国、加拿大、印度等国家流行,尤其得到国际上一些著名企业的广泛应用,而国内对其研究有待进一步深入。在回顾国内外相关研究文献基础上,详细阐述了该模型的基本理论、评估和应用情况,进而全面认识该模型。人力资源能力成熟度模型既是一种管理思想,更是一套系统的人力资源管理评价方法,具有很强的实践性,亟待进一步的深入探索和研究,结论提出我国未来对其研究的若干重点。