江苏科技型中小企业融资难何解?

科技型中小企业是江苏经济发展的新增长点和主力军。提出破解江苏科技型中小企业融资的解决策略,对科技创新企业的生存发展和江苏科技强省建设至关重要。科技型中小企业是指依托一定数量的科技人员从事科学技术研究开发活动,取得自主知识产权并将其转化为高新技术产品或服务,从而实现可持续发展的中小企业。目前我国中小微企业数量超4800万家,其中江苏省中小微企业300多万家。江苏民营科技公司总数超过10万家,多数为中小型企业。

股权结构与“内部人控制”问题探析

"内部人控制"问题在不同股权结构的公司中表现不同。股权结构集中型的公司中容易出现剥夺型的"内部人控制"问题,而股权结构分散则容易出现代理型的"内部人控制"问题。"内部人控制"问题的治理应从董事会的独立性、股东权利的维护和职业经理市场完善的角度去解决。

基于DEMATEL模型的江苏农药出口竞争力影响因素实证分析

占据全国农药出口半壁江山的江苏省,近年来,随着贸易保护主义的抬头,农药出口增速有所放缓。农药的出口对江苏省农药企业影响极大,分析江苏省农药出口的竞争力尤为必要。通过分析当前江苏省农药出口情况,对影响江苏省农药出口竞争力的因素进行一系列分析,从产品本身、产业因素、出口贸易壁垒、经济环境、政策因素5个层面来分析江苏省农药出口竞争力,建立了14个指标,运用DEMATEL模型,分析各个因素的影响度(R)、被影响度(D)、中心度(R+D),原因度(R-D)根据分析结果提出了提高江苏省农药产品竞争力政策建议。

“以人为本”的人力资本理论分析

本文从人力资本的角度对“以人为本”进行解释,讨论了人力资本理论和以人为本的发展观的理论联系,讨论了人力资本理论是以人为本的发展观的理论依据,认为要使人力资本增殖就要在发展中坚持以人为本;人力资本的解放要在改革中坚持以人为本;人力资本的配置要在管理中坚持以人为本;人力资本的最终实现,要在分配中坚持以人为本。

中小房地产企业成长的困境与突破

在当前房地产业快速发展的背景下,我国许多中小房地产企业尚处在发展初期,处在规模驱动阶段,成长过程中面临着制度的约束、市场的局限。必须完成自我突破,提升自身的核心竞争力。

坚持以人为本的协调发展观

本文以以人为本的发展观的提出为切入点,讨论了人力资本理论和以人为本的发展观的理论联系,讨论了人力资本理论是以人为本的发展观的理论依据,认为要使人力资本增殖就要在发展中坚持以人为本;人力资本的解放要在改革中坚持以人为本;人力资本的配置要在管理中坚持以人为本;人力资本的最终实现,要在分配中坚持以人为本。

国外促进中小企业技术创新的经验及其对南京的启示

国外促进中小企业技术创新的措施，主要有制定相关法律和计划、建立专门机构、强化政策扶持、提 供全方位的服务支持等。提升南京中小企业技术创新能力的基本思路，应以资本节约型和资源节约型为主， 以此走出一条适合南京市情的技术发展道路。我们不但要重视中小企业的技术创新和技术创新的指向，更要 注重有利于技术创新的制度安排。建立健全南京中小企业技术创新的促进体系，需要构建强有力的政府服务 管理体系、设置专门的运作机构、强化对中小企业的五大服务功能、培育科技型企业家等。

“互联网+”现代农业战略下产业链的优化研究

本文从"互联网+"现代农业的内涵出发,认为江苏省发展"互联网+"现代农业相比其他省份有着先天优势,讨论了江苏省发展"互联网+"现代农业的模式,比较当前几种主流的发展模式,发现江苏省应该从生产、流通、消费环节分别优化"互联网+"农业产业链,并提出了"互联网+"现代农业的对策建议。

新冠疫情下稳就业精准施策的多维思考

稳就业是六稳之首,而高校毕业生又是稳就业中需特别关注的重点人群。当前,毕业生面临着受新冠疫情影响日趋复杂的国内外环境和严峻的就业形势,但同时又涌现出许多新产业新部门,形成了新业态,催生了很多新的就业机会。挑战与机遇并存,危机中育新机,越是复杂局面,越需要多方发力,从多角度精准施策,助力大学生稳就业。政府、高校、媒体、大学生自身都应积极创造条件,增强就业能力,拓宽就业空间,提升就业质量,在新经济新业态新职业的发展中经过磨砺获得成长。

当代中国农村分层现状及其对策探析

摘要:从当代中国农村社会阶层的现状出发,把农民分为八个具有不同社会地位的阶层,并对转型期农民阶层分化的特征进行分析归纳。坚持科学发展观,加强依法治国的力度,完善利益协调分配机制,加快阶层整合,构建和谐社会。

创新党建体系助推“双高”建设的探索

紧抓职业教育改革契机,围绕高水平专业群建设的中心工作,发挥全国样板支部建设优势,创新“一体两翼三打造”党建体系;培养“双带头人”,创新“党建+”模式;发挥专业优势,建立党建“互联网+”学习平台。促进党建工作与中心工作融合发展,加强教工党支部内涵建设,助推高职院校“双高”建设。

基于股权结构的“内部人控制”问题研究

"内部人控制"问题产生的原因,并非所有权与经营权的分离,而是因为股权稀释后产生大量的中小股东,且中小股东的权利未得到充分保障所致。本文阐释了两类"内部人控制"问题,分析了股权结构影响"内部人控制"问题产生的机理,认为股权结构越分散越容易出现代理型的"内部人控制"问题,股权结构越集中越容易出现大股东对中小股东的侵害。

不可堵死空压机卸荷阀

CA1091型汽车空气压缩机进气阀上方装有卸荷装置,当贮气筒气压达到规定值后,经由调压器的压缩空气进入卸荷室,使卸荷阀下移,压开进气阀使空气压缩机卸荷空转。 在使用过程中,当空气压缩机出现故障,有相当部分司机错误地认为是卸荷装置有问题,便将卸荷阀堵死,使空气压缩机始终在有负荷的情况下工作,这样既增加了发动机功率的损失。

柴油机修磨曲轴轴颈后易断裂原因探讨

解放CA1091型柴油载货汽车投放市场以来,深受广大用户欢迎。6110采列柴油机具有结构紧凑、性能先进、维修方便等特点,具有良好的动力性、经济性及冷起动性能,是理想的车用柴油机,更受用户青睐。 无论任何型号的汽车,当使用一定时间或行驶到一定里程,即使在正常使用条件下,其技术状况也会不断发生变化,导致使用性能逐渐变坏,以至完全不能工作。因此要定期对汽车零件进行检查、调整、拆修、更换,并对汽车及汽车零件进行润滑。

CA6102发动机前主轴承盖磨损原因及修复方法

我们在保养及修理过程中,发现有几台CA6102发动机曲轴轴向间隙过大(在1.5mm以上),经检查是由于缸体第一道轴承座前端磨损严重,轴承盖上的止推垫圈定位槽磨平,测量磨损量达1mm之多。 为什么会造成缸体第一道轴承座前端严重磨损?经检查后分析有两种原因。 一、止推垫圈经长时间使用磨损严重。

CA488发动机正时齿轮皮带跳齿原因及预防

CA488发动机正时传动装置为齿形皮带式传动,在使用过程中,若不进行定期保养调整,会出现正时齿带跳齿。正时齿带跳齿后,发动机会出现不易起动、加速不良、功率不稳定、车子跑不起来、油耗增加、发动机发闷并有突突声。下面我们谈谈正时齿轮皮带跳齿的原因及预防。

柴油机怠速不稳原因浅析

柴油机出现怠速不稳,一般由两种原因造成,一是喷油泵供油技术状况不良,二是调速器工作不正常。 一、喷油泵供油不良引起的怠速不稳 喷油泵按柴油机各种不同工况的要求,定时、定量、定压并以一定的喷油质量喷入燃烧室。