符合法测量放射源^(60)Co和^(131)Ⅰ的绝对强度

本文应用(γ,γ)阳(β,γ)符合法,测量了放射源^(60)Co 和^(131)Ⅰ的绝对强度,其测量误差分别为±1.4%和±1.3%,精确度较高.

龙眼辐射育种研究

辐射诱变育种是继杂交育种之后,发展起来的快速培育优良品种的新技术。国际上果树辐射育种,始于三十年代,发展于六十年代后期,近年来培育的新品种较多,已培育出苹果、樱桃、杏等新品种十多种。我国果树辐射育种从六十年代开始,已培育出少核锦橙、抗寒红梨、高产板栗和优质苹果等新品种和大量的实变体。辐射育种具有实变频率高和变异谱广,比自然突变频率,一般要高几百倍甚至上千倍;能有效地改良品种的单一性状,并保持其他优良性状不变:育种年限短。

要尊重职工的人格和自尊心

企业以人为本,思想政治工作归根结蒂是做人的工作,要使工作卓有成效,就得尊重职工的人格和自尊心。一、尊重职工的人格和自尊心对做好企业思想政治工作有着重要的作用1、尊重职工的人格和自尊心是企业思想政治工作必须坚持的原则。尊重职工的人格和自尊心是坚持党的根本宗旨和群众观点在思想政治工作中的体现,是社会主义新型人际关系的一个重要表现。企业思想政治工作必须坚持尊重职工的人格和自尊心的原则是由职工在企业的地位和作用决定的。职工是企业的真正主人和创造者,这一观念必须要树立,它是企业思想政治工作必须坚持尊重职工的人格和自尊心这一原则的理论依据。职工是企业经济建设和各项事业的基本力量,职工的社会地位和作用决定了思想政治工作必须尊重他们的人格和自尊心。因此。

当前国有企业青年领导干部培养选拔中存在的问题及对策

在我国经济体制加速向社会主义市场经济体制转轨的新形势下的国有企业,能否培养和选拔一大批具有较高思想、文化素质,勇于开拓创新的年轻干部,是关系到企业能否在激烈的市场竞争中求得生存发展的大事。但是,由于各种主、客观因素的影响,当前国有企业青年干部的培养选拔还存在着一些问题,主要表现在三个方面:一是对年轻干部求全责备,不敢放手培养和选拔优秀年轻干部。一些国有企业在培养选拔领导干部时依然沿用计划经济时代的老办法,考核、考察及选拔干部主要看工作资历,看年龄大小,存在着论资排辈的现象。对年轻干部,他们一方面承认有冲劲、有朝气、文化水平高,另一方面又总是带着挑剔的眼光,寻找他们的弱点,认为"嘴上没毛办事不牢",对年轻干部求全责备,不信任。表现在行动上,就是不敢让年轻干部挑重担,反而用那些"社会经验"丰富。