辩证用人文化

“疑人不用，用人不疑”，疑的是人的职业技能；“疑人要用，用人要疑”，疑的是人的职业道德。二者角度不同，但在操作实践中，同样是为了更好地发现和使用人才。

碎片化阅读让人轻松

去年以来，微博大行其道，看到贵刊也将一些企业家、学界名家以及记者的微博原汁原味地搬上杂志，而一些版式也进行了稍许调整，有了碎片化的倾向。