浅析疫情防控常态化下公立医院的人力资源管理

目前我国的新冠疫情防控已进入新常态阶段,本次疫情对公立医院各方面的影响巨大,本文在此背景下,讨论和分析疫情带给公立医院人力资源管理的考验和挑战,并且针对遇到的问题,结合公立医院的实际,探讨应对策略,为有效促进公立医院人力资源管理工作的发展提供参考。

高校附属医院人力资源管理现状研究

所谓人力资源管理,就是用科学的方法,充分发挥人的潜能,使人尽其才、事得其人、人事相宜。高校附属医院人力资源管理同高校及其他公立医院不同之处在于高校附属医院不仅要考虑到医院的医疗活动,同时要兼顾教学、科研活动。文章从高校的附属医院人力资源管理现状出发,分析不足,提出改进意见,探索切实有效的高校附属医院人力资源管理体系,以期对高校附属医院的可持续发展提供借鉴。

新形势下城市公立医院经济管理模式改革浅析

本文结合当前我国医疗体制改革的实际,分析了城市公立医院经济管理模式改革的必要性,从优化收入结构、整合医疗卫生资源、创新服务模式等几个方面探索了适合我国目前国情的城市公立医院经济管理模式改革的新思路。

公立医院专业技术资格评聘激励机制研究

公立医院专业技术资格评聘激励机制在整个管理过程中具有非常重要的作用,公立医院专业技术资格职称主要有职称认定、职称考核与考评结合三种方式,本文在认真分析这些问题的基础上提出有效的公立医院专业技术资格评聘激励机制,以期全面提高公立医院专业技术资格评聘水平。

公立医院人力资源管理的现状及改进建议

公立医院作为我国医疗机构的领军单位,人力资源管理水平直接决定其医疗质量。文章简述公立医院人力资源管理的现状、未来的发展方向以及如何构建优质的人力资源管理体系。

新医改对财务管理的影响及应对策略

新医改和信息化技术的快速发展,为公立医院财务管理工作指明了发展方向。目前,公立医院财务管理信息化建设还存在观念意识不足、管理制度缺少以及复合型人才匮乏等问题。本文针对上述问题,从思想观念、制度建设以及人才培养等方面提出公立医院财务管理信息化建设的策略。

“四个自信”视域下的高校思想政治工作创新途径探讨

'四个自信'是对中国特色社会主义的肯定。它不仅丰富了高校思想政治工作的内容,而且指出了高校思想政治工作的方向。本文主要对我国'四个信任'下思想政治课的思想教育策略进行了分析和探讨,以期为以后的相关研究者提供一些参考。