人力资源管理外包业务浅探

本文通过人力资源外包的基本概念入手,分析了人力资源外包的发展现状和主要内容,着重指出人力资源外包业务中存在的主要问题,重点从人力资源市场的主体各方提出进一步发展人力资源外包业务的对策。

浅谈人力资本价值的形成及泛性构架思考

人力资本是在现今社会作为一种价值系统而存在的，它也是在社会经济结构的变迁中不断演变的。它的外在表现是一种社会关系，而其实质是以人为主导的社会关系中更高的资本形式之一。

配套构建综合绩效管理体系

只有建立公平、科学、合理的绩效考核指标体系和有效的企业“战略绩效”考核体系，才能发挥绩效考核的目标导向作用，将战略转型向纵深推进。