谈市场经济条件下的社会公平问题

随着分配制度改革的深入发展,社会上出现了“分配不公”的诸多议论。人们首先遇到的问题是计划经济时期的均等分配形式是否公平?这种分配办法能否适应于社会主义市场经济。如其不然,那么究竟什么是公平?公与不公的标准是什么?如何实现和维护公平的原则?都是值得认真研究和探讨的问题。特别是在当前,从理论上搞清这些问题,对推动分配制度的改革,理顺职工情绪,调动方方面面的积极性,乃至对社会主义市场经济的健康发育和社会的稳定都是十分迫切和有益的。

下岗宣传中一些提法值得注意

一段时间以来,在一些报刊杂志的报道中和一些企业领导人的谈话中,经常谈到下岗职工问题,其中一些口号和提法,值得思考和需要商榷。 1、关于“今天不努力工作,明天努力找工作”、“谁不爱岗,就让谁下岗” 现在,在一些企业中十分时兴“今天不努力工作,明天努力找工作”的提法、“谁不爱岗,谁就得下岗”的口号。有的领导开会讲话、汇报工作、交流经验。

破除迷信需要澄清几个模糊认识

当前,对影响破除迷信的几种“说法”应予澄清: 一、法律允许宗教信仰自由,封建迷信也是信仰问题,为什么要破除? 回答这个问题需要弄清二者的区别。 首先,宗教既是一种有神论,但又是一种世界观。它所研究回答的问题是世界观和人生的一些基本问题,它有一整套系统的、精致的、理论化的思想体系(如宗教哲学和宗教教义),它不以骗取钱物为目的。而封建迷信活动是通过信神、信鬼、信天命等一系列的卑劣、欺骗、粗野的手段,达到其诈取钱物的目的。

国有企业关键是提高领导干部素质

江泽民总书记去年5月29日在中央党校省部级干部学习班毕业典礼上讲话时指出:“大力加强各级领导班子建设,努力建设一支高素质的干部队伍,是党的建设的一项重大任务。”因此,必须高度重视并下决心、花气力,把企业领导班子建设好。当前,搞好国有企业领导班子建设应把全面提高企业领导干部的素质放在首位,抓紧抓好。