基于劳动经济视角的企业人力资源管理策略探讨

企业发展当中,人力资源占据着重要地位。随着社会经济的不断进步,企业也逐步意识到人力资源管理的重要性。然而作为当前企业发展中亟须落实的工作内容,人力资源管理工作的有效开展还需从实际出发,将思想认识转变为行动力,确保人力资源在企业发展中能够充分发挥作用,从而更好地助力企业的可持续发展。因此,本文从劳动经济视角,针对企业人力资源管理展开讨论,并提出几点策略,以期为相关工作人员提供参考。

企业文化在青年员工创新能力培养机制研究

员工的创新能力对企业的发展至关重要。培养员工的创新能力可以通过开展创新素质培训,营造企业文化氛围以及提升个人创新品质三个方面来实现,由此逐步建立起合理的知识结构和良好的创新思维,张扬员工个性,充分发挥员工的主动性和积极性,调动全体员工为建设创新型企业建言献策,为争夺市场竞争先机而奋斗拼搏。