学分制培养模式的实施

许多企业都把员工培训放在与企业发展战略等同的地位,然而,员工培训并非都能达到预期效果,这使得一些企业负责人对员工培训敬而远之。建立以学分制为基础的员工培训模式及培训管理体系,可以有效提升员工培训的质量和效果。

一线员工思想政治工作现状及对策探析

随着中国石油塔里木油田公司塔西南勘探开发公司的迅速发展,走向野外作业的一线员工越来越多,他们承担安全生产的责任和义务越来越重,面临的困难越来越多,工作和心理压力越来越大,给思想政治工作带来相当大的难度和挑战。与员工实际困难相结合,突出解决一个"实"字;与员工思想动态相结合,突出解决一个"动"字;与企业文化相结合,突出解决一个"认"字;与现代化宣传手段相结合,突出解决一个"新"字,是解决一线作业人员思想政治工作中面临难题的对策。

构建岗位胜任能力模型 重塑公司培训管理体系

根据企业发展对各岗位的要求构建岗位胜任能力模型,并与人力资源开发的员工培训相衔接,不仅能确保培训的针对性,更能兼顾培训目标管理和过程管理,实现过程控制。同时,与学分制配套,加大培训的激励力度,将促进员工学习的有效性和积极性,以重塑公司的培训管理体系。

如何加快年轻培训师的培养步伐

年轻培训师由于缺乏工作经验和社会阅历,往往存在着心理比较脆弱、自我意识较强、教学机智不足、教学手段欠缺、问题处理不够周全等问题。树立良好的心态,加快角色的转变;刻苦学习,勤奋工作;科学实施培训,树立专业形象等,都是促进年轻培训师顺利度过"过渡期",成功完成角色转变的有效手段。用人单位有责任为年轻人的成长提供良好的环境和条件,促成年轻教师成为企业培训和科研创新的骨干力量。

跟随着石油迁徙(组诗)

跟随着石油迁徙一如此深入 这往日的时光在我身边就如一把撑开的雨伞怀念、聆听。

班组建设老法新用

班组作为企业中最基本的作业单位,具有结构小、管理全、工作细、任务实、群众性等特点。班组建设始终是基层管理的重点。班组建设"有法无定法",适用的就是最好的,新办法新颖、吸引人,许多班组(基层站队)积极探索新方法的使用,传统老办法未必没有用,有时老法新用会取得意想不到的收获。

企业兼职培训师要做到“三懂三会”

企业兼职培训师在员工培训工作中的作用非常重要。由于兼职培训师多数是非正规的师范生出身,在培训教学中因不懂教学规律、不懂成人学习规律等,再加上企业对兼职培训师缺乏系统管理,他们的培训工作存在不足之处。为了开展好培训工作,兼职培训师应做到"三懂三会"。

一线员工思想政治工作现状及对策探析

通过对从事野外作业的一线员工思想和生活现状的成因分析,阐述现阶段员工的思想变化,探讨现阶段做好员工思想政治工作的方法和建议。

构建岗位胜任能力模型 重塑公司培训管理体系

根据企业发展对各岗位的要求构建岗位胜任能力模型,并与员工培训系统相协接,不仅能确保培训的针对性,更能兼顾培训目标管理和过程管理,实现过程控制。同时,与学分制配套,加大培训的激励力度,促进员工学习的有效性和积极性,重塑公司的培训管理体系。

瘦弱的雨滴(外一首)

这个夏天其实很温顺 只要你在一个雨天深入她的深渊 雨水落入疏松的草地 雨朵们都不很丰满 但大地还是抱紧了她们

沙漠公路(外一首)

是什么样的缘分，让我踏上了这条路当我面向沙漠公路，犹如面向塔克拉玛干的一个神话是什么样的缘分，让我爱上了这条路当我面向沙漠公路，有多少感慨犹如走过了今天与未来在沙漠公路的两旁，石油人种植的方格草正在繁盛地向我们展示在塔中生态公园，犹如走进一个绿色的童话成为沙漠公路一道亮丽的风景沙漠公路，你充满着探索者的愿景成为塔克拉玛干的地理航标沙漠公路走到哪里

慢时光里的奎依巴格

多么宁静而恬然 慢时光里的奎依巴格

慢时光里的石油(组诗)

回忆是一根野草 总有一丝清涩的苦味 跟随我走遍昆仑南北 回忆是边疆的一条季节河 让记忆在梦中闪现 而我总是装作若无其事 回忆是内心的一种隐忍 跟随着岁月的年轮

慢时光里的奎依巴格(外一首)

多么宁静而恬然 慢时光里的奎依巴格 许多人抵达这里 用尽了一生一世 许多人离开这里

跟随着石油迁徙

一如此深入 这往日的时光在我身边就如一把撑开的雨伞怀念、聆听。

柯东的草原(外一首)

沿着山脉的走向一路向东风起了吹尽柯东的草原在这里我们是这样定义的每在一米之内长有六棵芨芨草就是戈壁草原了有一队野驼在穿越柯东的草原有一丝遥远的而幸福的苦味跟随你度过戈壁上奔波的一天从梦想出发无论你走多远请你不要忘记在柯克亚以东有一片深情的草原。