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高管领导行为对管理团队知识转移影响的案例研究——基于民营集团内高管调动的视角
被引量:
4
1
作者
罗瑾琏
许方佩
钟竞
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2014年第5期115-124,共10页
本文选取民营上市企业中捷集团作为研究对象,以案例研究方法探讨母子公司内三位调动高管在融入各自新组织过程中的领导行为对管理团队知识转移的作用机制。研究发现愿景式调动高管的愿景激励行为对知识转移影响有限,但组织文化建设,尤...
本文选取民营上市企业中捷集团作为研究对象,以案例研究方法探讨母子公司内三位调动高管在融入各自新组织过程中的领导行为对管理团队知识转移的作用机制。研究发现愿景式调动高管的愿景激励行为对知识转移影响有限,但组织文化建设,尤其是分权式的管理行为能极大地促进团队内的知识转移;家长式调动高管其威权领导行为能有效管理困境中的管理团队,仁慈领导行为和德行领导行为均有助于知识转移;公仆型调动高管以身作则的领导行为和利他主义理念为管理团队知识转移提供了有力支持。
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关键词
愿景式领导
家长式领导
公仆型领导
知识转移
高管调动
案例研究
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职称材料
企业家在企业营销中扮演的角色——一个定性研究
被引量:
3
2
作者
楼天阳
许方佩
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2011年第3期72-77,共6页
企业家在企业的创业和成长阶段发挥着巨大的营销功能,但具体扮演什么角色,发挥何种功能依然是理论空白。文章基于营销学和企业家学交叉领域的"entrepreneurial marketing"理论提出"企业家营销"的一个概念模型,并运...
企业家在企业的创业和成长阶段发挥着巨大的营销功能,但具体扮演什么角色,发挥何种功能依然是理论空白。文章基于营销学和企业家学交叉领域的"entrepreneurial marketing"理论提出"企业家营销"的一个概念模型,并运用内容分析法分析了国内三位典型企业家牛根生、宗庆后、马云相关营销理念和策略的言行。结果发现企业家在企业的营销功能中将扮演"传教士""、指挥者""、践行人"三种角色,并通过内化机制、决策机制和亲自参与三种机制影响和形成企业整体的企业家式营销风格,且不同企业家在营销三个构面之间存在明显差异。
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关键词
企业家营销
企业家
传统营销
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职称材料
调动高管本土化领导行为对团队知识转移的框架研究
被引量:
1
3
作者
许方佩
《经济研究导刊》
2013年第35期255-256,271,共3页
选取中国本土化领导理论中具有代表性的愿景式领导、家长式领导以及公仆型领导,探索在企业内部高层调动背景下,其高管的领导行为对管理团队知识转移的影响。具体从知识转移的知识吸收能力、知识共享意愿以及知识转移渠道这三个维度构建...
选取中国本土化领导理论中具有代表性的愿景式领导、家长式领导以及公仆型领导,探索在企业内部高层调动背景下,其高管的领导行为对管理团队知识转移的影响。具体从知识转移的知识吸收能力、知识共享意愿以及知识转移渠道这三个维度构建整体框架,对中国本土化领导理论与知识转移理论进行了相关文献综述,并归纳出一个可行的理论框架。
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关键词
高管调动
领导行为
知识转移
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职称材料
题名
高管领导行为对管理团队知识转移影响的案例研究——基于民营集团内高管调动的视角
被引量:
4
1
作者
罗瑾琏
许方佩
钟竞
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2014年第5期115-124,共10页
基金
国家自然科学基金项目
项目编号:71072025
+3 种基金
71002018
71202031
教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目
项目编号:10JZD0045-2
文摘
本文选取民营上市企业中捷集团作为研究对象,以案例研究方法探讨母子公司内三位调动高管在融入各自新组织过程中的领导行为对管理团队知识转移的作用机制。研究发现愿景式调动高管的愿景激励行为对知识转移影响有限,但组织文化建设,尤其是分权式的管理行为能极大地促进团队内的知识转移;家长式调动高管其威权领导行为能有效管理困境中的管理团队,仁慈领导行为和德行领导行为均有助于知识转移;公仆型调动高管以身作则的领导行为和利他主义理念为管理团队知识转移提供了有力支持。
关键词
愿景式领导
家长式领导
公仆型领导
知识转移
高管调动
案例研究
Keywords
visionary leadership
paternalistic leadership
servant leadership
knowledge transfer
managerial rotation
case study
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业家在企业营销中扮演的角色——一个定性研究
被引量:
3
2
作者
楼天阳
许方佩
机构
浙江工商大学工商管理学院
出处
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2011年第3期72-77,共6页
基金
浙江省教育厅科研项目"环境不确定性背景下企业战略导向与市场创新绩效关系研究"资助(编号:Y2009080289)
文摘
企业家在企业的创业和成长阶段发挥着巨大的营销功能,但具体扮演什么角色,发挥何种功能依然是理论空白。文章基于营销学和企业家学交叉领域的"entrepreneurial marketing"理论提出"企业家营销"的一个概念模型,并运用内容分析法分析了国内三位典型企业家牛根生、宗庆后、马云相关营销理念和策略的言行。结果发现企业家在企业的营销功能中将扮演"传教士""、指挥者""、践行人"三种角色,并通过内化机制、决策机制和亲自参与三种机制影响和形成企业整体的企业家式营销风格,且不同企业家在营销三个构面之间存在明显差异。
关键词
企业家营销
企业家
传统营销
分类号
F274 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
调动高管本土化领导行为对团队知识转移的框架研究
被引量:
1
3
作者
许方佩
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《经济研究导刊》
2013年第35期255-256,271,共3页
文摘
选取中国本土化领导理论中具有代表性的愿景式领导、家长式领导以及公仆型领导,探索在企业内部高层调动背景下,其高管的领导行为对管理团队知识转移的影响。具体从知识转移的知识吸收能力、知识共享意愿以及知识转移渠道这三个维度构建整体框架,对中国本土化领导理论与知识转移理论进行了相关文献综述,并归纳出一个可行的理论框架。
关键词
高管调动
领导行为
知识转移
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高管领导行为对管理团队知识转移影响的案例研究——基于民营集团内高管调动的视角
罗瑾琏
许方佩
钟竞
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2014
4
下载PDF
职称材料
2
企业家在企业营销中扮演的角色——一个定性研究
楼天阳
许方佩
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2011
3
下载PDF
职称材料
3
调动高管本土化领导行为对团队知识转移的框架研究
许方佩
《经济研究导刊》
2013
1
下载PDF
职称材料
已选择
0
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参考文献
引证文献
统计分析
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