新疆地区高级职称医务人员离职意愿现状及其影响因素分析

目的调查新疆地区高级职称医务人员离职意愿现状及影响因素,为稳定高级职称卫生人才队伍提供针对性建议。方法以分层整群抽样方式选取调研对象。采用问卷网开展调查,运用SPSS 20.0统计软件对数据进行统计分析。结果共调查3226人,其中不可能离职的有2397人,可能离职的有829人。个人属性中,不同岗位类别和工作年限对离职意愿有影响(P<0.05);工作属性中,工作压力、晋升机会、与同事关系、与领导关系、管理制度、工作量等对离职意愿有影响(P<0.05)。结论为减少高级职称医务人员流失,有关部门应出台相关政策,完善现有收入分配方式和福利待遇;医院管理者应改善工作环境,减轻高级职称医务人员工作量和工作压力,优化晋升机制,完善高级职称评审政策。

新疆某三甲医院高级职称医务人员工作满意度及工作倦怠的影响因素

[目的]了解新疆某三甲医院高级职称医务人员工作满意度及工作倦怠的现状,分析影响高级职称医务人员工作满意度、工作倦怠的因素,为稳定高级职称人才队伍提供参考。[方法]采取整群抽样的方法,利用工作满意度问卷和工作倦怠量表对符合纳入标准的201名高级职称医务人员进行调查。[结果]①本组研究对象的工作满意度总分为(29. 61±6. 68)分,工作倦怠中情绪衰竭、去人格化、个人成就感3个维度得分分别为(26. 88±10. 84)分、(5. 23±4. 70)分、(33. 87±6. 45)分。②单因素分析显示:年龄、个人平均月收入、是否具有行政职务及不同岗位类别是影响高级职称医务人员工作满意度的因素(P <0. 05);年龄和文化程度是影响高级职称医务人员工作倦怠的因素(P <0. 05)。③多重线性逐步回归分析显示:情绪衰竭、个人平均月收入是本组研究对象工作满意度的主要影响因素(P <0. 05);年龄、文化程度和工作满意度是高级职称医务人员工作倦怠的主要影响因素(P <0. 05)。④高级职称医务人员的工作满意度与工作倦怠呈负相关关系。[结论]该院高级职称医务人员的工作满意度较低,工作倦怠较高。增加个人平均月收入,降低工作倦怠中情绪衰竭维度,可提高其工作满意度。

新疆某大型综合医院岗位设置现状与对策分析

介绍了医院岗位设置现状,针对存在的人员实际在岗率低,编制内岗位总量不足,人员比例尚未达标,人力资源配置依据欠缺,行政管理岗位及工勤技能岗位设置困难等问题,提出了将编制外人员纳入岗位设置,结合医院现状配置人力资源,完善人才评价体系,结合绩效管理提高人员工作积极性等对策。

做好招聘工作,为医院人力资源管理夯实基础

在三级甲等综合医院这样的单位里,只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才,才能促进医院整体素质的提高,保证医院各方面持续有效的发展。现代医院人力资源管理的内容十分丰富,主要有：人力资源规划和招聘、选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。

打造边疆特色的三甲医院人才培养体系

人才培养是一个长期、持续的过程,针对不同的岗位及个体,所制定的培养目标和发展方向也不尽相同。结合地方卫生人力资源和医学教育资源面临的现状和挑战,新疆维吾尔自治区人民医院根据实际情况,制定和完善人才培养制度,以人才带动科研,以科研提升服务,致力于促进医院全面、协调和可持续发展。科学规划,建章立制新疆自治区人民医院从整体发展的角度制定科学、系统的人才培养制度,先后出台了《关于进一步加强人才队伍建设的意见》、《人才引进管理办法》、《优秀学科带头人、学科骨干、青年骨干管理办法》、《后备干部管理办法》、《职工外出进修管理办法》等规章制度，并在工作进程中不断完善，构建层次分明的人才建设体系，实行分层次全员培训。

新疆维吾尔自治区人民医院人事制度改革初探

随着社会的不断进步，医疗机构的生存和发展也面临着各种挑战，而学历的不断提高和人才流动的活跃度增强，也给医疗机构的人事制度提出了新的问题，新疆维吾尔自治区人民医院针对不同时期的新问题，持续改进，积极探索，使人事制度不断适应新时期医院的快速发展，为医院的各项改革事业起到了良好的铺垫和基础支撑作用。

新疆地区卫生高级人力资源激励机制的探析

随着卫生健康事业的不断发展,新疆地区高级职称卫生人才已成为医院提升学科建设和服务水平的强劲引擎。如何激发他们的积极性、主动性和创造性,挖掘其最大潜能,构建良好的激励机制,在当前新医改“保基本、强基层、建机制”的背景下,对于提高、改进高级职称卫生人才的服务质量,推动新疆地区卫生健康事业的发展,具有非常重要的研究价值。2012年、2015年、2017年,新疆维吾尔自治区先后3次组织相关专家奔赴南疆、北疆,对各地医务人员结构、职称评审、岗位设置、工作积极性等进行了调研。

新疆地区高级职称医务人员工作满意度、工作压力、工作倦怠对离职意愿的影响

目的建立结构方程模型分析工作压力、工作满意度、工作倦怠对高级职称卫生人员离职意愿的影响。方法本研究于2018年1~6月采用分层整群抽样方法,向符合纳入标准的高级职称卫生计生人员统一发送问卷二维码。采用工作倦怠量表、工作满意度、工作压力、离职意愿问卷对新疆地区南疆三地州、北疆地区和乌鲁木齐市3226名有正高职称的卫生计生人才进行调查。结果工作压力、情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落、满意度与离职意愿存在相关性(P <0.01)。同时,工作压力、玩世不恭、工作满意度也可通过情绪衰竭、成就感低落的中介作用间接影响高级职称卫生人员的离职意愿。结论医院及管理层面应采取适当措施降低医务人员情绪衰竭、成就感低落的问题,通过降低高级职称医务人员的工作压力、提高工作满意度,从而降低高级职称医务人员的离职意愿。

新疆某三甲医院高级职称卫生人才工作意愿调查及其影响因素研究

目的通过分析新疆某三甲医院高级职称人员的工作偏好,找出影响高级职称卫生人才流动的因素,为稳定高级职称卫生人才队伍提供更有针对性的政策建议。方法采取网络问卷的调查方式,基于离散选择实验的方法,确定六项工作属性,运用条件Logistic回归法对新疆某三甲医院在职在岗的236名正高级职称人员工作意愿进行分析。结果纳入分析的全部六项工作属性均有统计学意义,高级职称卫生人才在做出工作选择时,不仅考虑收入因素,还会考虑其他非经济因素,其中群众认可与尊重是其最重要的择业偏好。结论为了留住和吸引卫生人员在新疆地区工作,政策制定者需要改善群众对医院的认可程度,并改善高级职称人员的工资及福利待遇,提高他们的工作积极性。

某医院推广的新疆卫生适宜技术的适宜性和满意度的调查分析

目的了解新疆部分卫生适宜技术的适宜性及满意度。方法对参与卫生适宜技术的3402名学员进行基本信息、适宜技术的适宜度、满意度进行问卷调查。结果参加卫生适宜技术培训有55.61%的学员来自县级医疗机构和乡镇卫生院,中级职称及其以下学员占82.16%,83.27%的学员认为推广的适宜卫生技术在当地适用,87.92%的学员对适宜技术的推广形式满意。结论通过卫生适宜技术的大力推广,可完善基层医务人员的知识结构和技能水平,使广大患者受益,达到项目推广的预期目的;另外,需加强在适宜技术的筛选、培训形式的选择和实施反馈等方面的管理,以提高卫生适宜技术推广的适宜度,保证卫生适宜技术培训效果的质量。

加强发散思维教学培养创新能力

解题思路的探索是解题过程中最活跃,最重要的一环,也是培养数学思维能力的关键.常规的思维方法能培养学生严密的逻辑推理能力,帮助学生在理解基本知识的基础上开阔视野,启迪创新.

新疆地区高级职称卫生人才工作偏好调查分析

目的通过分析新疆各地州高级职称人员的工作偏好,找出影响高级职称卫生人才流动的因素,为稳定高级职称卫生健康人才队伍提供参考依据。方法课题组采用普查的方式向全疆各地州具有正高级职称的卫生健康系统在职人员统一发送问卷二维码,基于离散选择实验的方法,利用条件Logistic回归进行分析。结果共调查符合条件的卫生人才3226人;基于文献综述和前期研究共确定了六项工作属性,且所有纳入分析的工作属性都具有统计学意义,高级职称人员对"群众认可和尊重较高"的偏好程度最高,其次是"住房、保险等福利"、"个人职业发展机会较多",对"群众认可和尊重较低"的厌恶程度较高,其次是"学术地位低"、"职业发展机会少"。结论为了留住和吸引卫生人员在新疆地区工作,政策制定者需要针对不同类型高级职称卫生人员工作偏好存在的差异提出相应的措施,如通过改善群众对医疗机构的认可程度及高级职称人员的工资及福利待遇等,来激发医务人员的工作积极性。

行政沟通在医院行政管理工作中的应用

1行政沟通的含义和类型 1．1沟通一词，在汉语中最早见于《左传》，原意是指开沟而使两水相通，后来泛指彼此相通。沟通是指可理解的信息或思想在两个或两个以上的人群中的传递或交换的过程，目的是激励或影响人的行为。行政沟通是指在行政体系中各种意见、情况、政策、指令等的上传下达及行政组织和成员相互间的合作、协调和反馈等的一种行政活动；

医院专业技术人员职称管理与思考

职称管理是技术人员管理工作的重要组成部分。职称管理工作政策性强、牵涉面广,直接关系到广大专业技术人员的切身利益,关系到能否调动专业技术人员的积极性,对实施＂人才强国＂战略具有特殊的重要作用。专业技术人员是医院的主体,新疆少数民族聚集地区有其特殊性和区域性。本文以新疆某三甲医院为例,分析加强和完善专业技术人员职称管理工作,对任职资格的推荐评审、专业技术资格考试及资格聘任等程序和情况进行了分析并总结出一套办法和管理制度,取得了良好的效果。1医院基本情况人员结构：在职人员3255人,学历：中专720人,专科726人,本科1335人,硕士研究生520人,

替硝唑碘仿糊剂在乳牙牙髓病和根尖周病根管治疗中的应用效果观察

目的探究替硝唑碘仿糊剂在乳牙牙髓病和根尖周病根管治疗中的应用效果。方法本次研究纳入我院我院收治并采取根管治疗的66例乳牙牙髓病和根尖周病患儿,采取随机计算机编号分组方式,将患儿分为对照组(双数33例)和实验组(单数33例),分别给予氧化锌丁香油粘固粉糊剂治疗和替硝唑碘仿糊剂治疗,比较两组疗效及不良反应发生情况。结果对照组、实验组患儿治疗总有效率分别为75.76%、93.94%,差异显著(P<0.05),对照组、实验组患儿不良反应发生率分别为9.09%、6.06%,无显著差异(P>0.05)。结论在乳牙牙髓病和根尖周病根管治疗中应用替硝唑碘仿糊剂效果突出,能有效改善患儿病症,安全性较高。

非典型肺炎防治工作档案的收集与管理

去年我国部分省市发生非典型肺炎疫情，党中央、国务院高度重视，做出一系列重大决策；各级党委和政府也做出了相应部署，制定了许多工作措施。抗击非典型肺炎，在记录了一个又一个令人难忘的历史瞬间的同时，产生了大量极具价值的文字、图表、声像等不同形式的档案资料。

从形式审查角度谈如何撰写国家自然科学基金项目申请书

本文调查分析2012—2016年度国家自然基金申请与不予受理项目情况及2014年度不予受理项目的原因,发现"人员超项""不属于本学科资助范畴""依托单位问题""申请人或参与人问题"及"附件问题"等问题是导致申请书不予受理的重要原因。建议依托单位通过加强形式审查力度、完善形式审查流程等途径提高申请书的质量。

新疆地区高级职称护理人员工作倦怠现状及影响因素研究

目的了解新疆地区不同单位级别高级职称护理人员工作倦怠和工作满意度的现况,探讨工作满意度对工作倦怠的影响,以期提高高级职称护理人员工作满意度,降低其工作倦怠水平。方法采用整群抽样的方法对506名不同单位级别的高级职称护理人员运用工作倦怠量表、工作满意度问卷进行调查。结果所有研究对象工作倦怠各维度得分中,情绪衰竭为(25.29±11.35)分、去人格化为(5.57±5.51)分、个人成就感为(30.99±9.78)分,其中情绪衰竭和个人成就感均处于高水平倦怠,去人格化处于低水平倦怠。工作满意度总分中,地州级高级职称护理人员为(30.79±5.41)分,明显高于自治区级[(29.66±6.55)分]和县级及以下[(28.23±6.50)分]。单因素分析结果显示:年龄、民族、文化程度、个人平均月收入、是否具有行政职务之间在不同单位级别的高级职称护理人员之间比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多重线性回归结果表明,情绪衰竭维度的影响因素有单位级别、工作满意度、是否具有行政职务,去人格化维度的影响因素有文化程度和工作满意度,个人成就感维度的影响因素是工作满意度(P<0.05)。结论该地区高级职称护理人员工作倦怠处于高水平,工作满意度是其主要影响因素。