手术室男护士工作负荷、心理弹性与工作满意度之间关系

目的探讨男护士工作负荷、心理弹性、工作满意度之间关系,并验证心理弹性在工作负荷与工作满意度之间中介作用。方法使用整群随机抽样方法,于2018年2~12月,使用一般资料调查表、工作负荷量表、心理弹性量表、工作满意度量表对沈阳市手术室男护士进行问卷调查,使用结构方程模型验证心理弹性在工作负荷与工作满意度之间中介作用。结果工作负荷得分为(3.4±0.3)分,心理弹性得分为(61.82±12.54)分,工作满意度得分为(3.6±0.2)分;工作负荷与心理弹性、工作满意度之间均正相关(r=-0.252,P<0.001;r=-0.554,P<0.001),心理弹性与工作满意度之间呈正向相关关系(r=0.327,P<0.001)。心理弹性在工作负荷与工作满意度之间起中介作用,中介效应为-0.158,占总效应的30.86%。结论心理弹性在工作负荷与工作满意度之间起中介作用,医院管理者可以通过提高男护士心理弹性水平,进而提高男护士工作满意度。

肿瘤医院护理人员职业获益感与生活质量之间相关性研究

目的了解肿瘤医院护理人员职业获益感现状,并探讨其与生活质量之间的相关性。方法于2018年2月至2018年4月,应用便利抽样方法,使用一般资料情况问卷、护理人员职业获益感量表、生活质量量表对辽宁省肿瘤医院护理人员进行问卷调查。结果肿瘤医院护理人员职业获益感总分为(82.6±14.6)分,生活质量得分为(75.6±10.5)分。职业获益感总分与生活质量之间呈正向相关关系。肿瘤医院护理人员职业获益感的影响因素主要是工作年限和职称。结论护理管理者可以通过提高护理人员职业获益感得分,进而可以提高护理人员的生活质量。