高技能人才培养应紧密结合班组建设

高技能人才总量短缺,结构不合理,领军人才匮乏已成为社会关注的一个热点话题。随着国家《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》的颁布和国家高技能人才振兴计划的实施,高技能人才培养将得到大力加强。而在培养和发展高技能人才过程中,企业一线班组发挥着不可或缺的作用。之所以＂不可或缺＂,就在于班组是企业最基本的组成部分,是企业最基层、

体面劳动:国家管理必须实现的目标

《劳动合同法》实施以来,我国的劳工权益保护状况有了一定的改善。但总体上说,我国的劳工权益保护问题仍然相当严重。尤其在一些民营和外商投资的劳动密集型企业,安全事故频仍,侵权事件时有发生,超长加班司空见惯,拖欠工资屡禁不止。在今年的经济全球化与工会国际论坛上,习近平副主席4次提到了＂体面劳动＂。这似乎传达了一个信息：中国欲加快转变经济发展方式,必须提高劳动者素质,改善待遇,才能真正实现可持续发展,构建和谐社会。而这归根结底在于体面劳动的实现。

浅议我国竞争法中的几个问题

随着我国加入世贸组织,对国内市场种种不正当竞争进行立法规范的呼声也愈来愈强烈。可目前我国的竞争法尚不足以对现存的不正当竞争现象进行规制,在调整范围、垄断、执行机构以及对知识产权的约束等方面还存在争议。

国外劳动监察制度概览

劳动监察起源于19世纪初的英国工业革命时期,工业化大生产和工人运动要求政府为改善劳动者安全、健康和福利,对企业的用工行为进行干预。从那时起至现在,劳动监察已走过了一百多年的风雨历程,各国在劳动监察工作的开展中逐渐形成了一些比较固定的运行模式和执法方式,在监察人员的配备及培训上也有所不同,并通过多年的实践形成了一些典型的经验。劳动监察运行三模式从全球范围看。

日本几乎每年都改劳动法

作为我国近邻的日本，其劳动立法完善，对劳动者的保护也比较全面。二战结束后，日本“民主化”政策和作为其中之一的劳动基本权利的确立，是日本加强劳动法制的重要原因。随着日本经济的快速发展和工人运动的高涨，劳动法也逐步发展起来，工会组织的作用极大加强。了解日本的劳动法律对我国的相关立法会有很好的借鉴作用。

大数据时代的劳动者个人信息保护现状、问题及对策

我国建立了关于个人信息保护的一般性保护规则,但缺少对劳动者群体的特别保护,劳动者个人信息保护问题在现有的整个劳动法律体系中还是一块制度空白。本世纪初,因乙肝携带造成的就业歧视和基因歧视案件,一度引发社会各界特别是法学界对劳动者个人信息的高度关注。相比于域外国家较早的劳动者个人信息保护研究和司法实践,我国对于劳动者个人信息的保护一直局限于民法解决途径,暂且不论民法规制是否能较好地解决劳动者个人信息权纠纷,单就民法强调的地位平等、意思自治原则,就无法完全适应具有经济从属性和组织附属性特征的劳动关系。

我国建筑领域欠薪问题调查研究

我国建筑领域欠薪问题突出,原因在于带资承建工程已成为这一领域的"行规",再加上其特殊的用工机制,及建筑开发商有通过冗长的产业链撇清其法律责任的内在动机,也加剧了这种现象的产生。要解决这一问题,应建立清理拖欠工资协同联动化解机制,加强部门协作,扩大劳动保障监察执法权限;建立欠薪保障、预警机制,实行不良记录行业禁入制度、工资支付保障制度,并赋予劳动者申请保全劳动债权的权利。同时,发挥社会监督作用,完善违规失信惩戒机制。

我国集体谈判机制的模型构建

集体谈判制度是与市场经济相契合的调整劳动关系的重要制度,它也是解决劳资矛盾的最佳路径。目前,我国已经建立的集体谈判机制,还存在许多问题,不能发挥其功效,要建立理想的集体谈判模型,政府应在集体谈判中秉持中立立场,并要通过偏重保护原则扶助劳动者群体,同时,工会也要增强代表性、独立性和积极性。

试析商业秘密与劳动权保护的平衡

人才流动是社会进步的表现。然而，人才流动的背后也伴随着一股严重危害商业秘密的暗流，因人才流动造成侵犯他人商业秘密的现象表现尤为突出。同时，商业秘密权利人和员工之间的利益有时也发生剧烈冲突：一方面，劳动者依照我国《宪法》和《劳动法》的规定享有劳动权和择业自由权；

县域人力资源服务产业园发展研究

县域经济是城乡协同发展结合最紧密的区域经济,在经济由高速增长转向高质量发展的关键时期,需要充分发挥人力资源服务业提升劳动者素质和人力资源配置效率的积极作用。临沂市费县位于山东省南部,属沂蒙山区。作为典型的县域经济,费县将发展人力资源服务业作为促进经济新旧动能转换的重要抓手,建设山东费县人力资源服务产业园(以下简称费县人力园),为推动县域经济高质量发展提供人力服务支持。笔者着重分析费县人力资源服务业现状和园区建设情况.