国家控股商业银行战略性人力资源管理研究

近年来,国家控股商业银行进行了一系列的人事制度改革,但效果并不明显。本文试图通过对国家控股商业银行人力资源问题的研究,寻找战略性人力资源的管理模式,提高国家控股商业银行的市场竞争力和经营绩效。

加强制度建设 保障培训效果

近几年，广西区分行在教育培训方面所做的主要工作：一是在全辖营造一个尊重人才、重视培训的良好氛围。二是制度建设较为完善，激励机制比较到位。三是加强了师资队伍建设。在培训项目实施方面，广西区分行做到突出重点，抓好主线，打造教育培训精品。