本质安全化管理思想及实证研究框架

分析国内本质安全化管理研究现状及存在问题,指出两类系统本质安全化实现路径的差异性:①技术系统本质安全性等于构成要素的本质安全性乘积,只要保证要素本质安全化,系统也趋于本质安全化;②社会技术系统关键要素是智能体,从根本上无法达到本质安全化,但智能体自身具有一定容错性和自组织性,在相对可靠条件下,需要通过和谐交互机制使系统而获得本质安全化。分析和研讨的基础上,提出交互式安全管理理论的本质安全化管理研究基本思路:基于3层次和谐交互机制的本质安全化动态演化机制;并对系统本质安全化进行了量化;给出判定系统能否实现本质安全化条件以及本质安全化管理的基本函数关系;得出了系统本质安全化是系统安全性极限的结论。

矿工不安全行为的网络传播性分析

煤矿日常生产中存在大量矿工不安全行为,矿工不安全行为一旦产生,在合适的条件下就有可能被其他矿工学习和模仿,并在特定的社会网络中传播。另外,在适当的条件下,不安全行为还会在传播过程中进行叠加,从而增加了其诱发煤矿事故的概率,导致矿工不安全行为的多发性、重复性及难预防性。构建了矿工行为状态空间模型,设定了矿工不同行为状态转换条件,并在此基础上对矿工不安全行为传播条件进行综合,指出行为的成本收益、行为的可学习和模仿价值及社会接触是影响矿工不安全行为传播性的主要条件,研究成果为干预矿工不安全行为提供了新的理论和方法支持。

本质安全管理理论基础:本质安全的诠释

介绍了本质安全理念来源及国内本质安全管理研究现状,并针对国内关于本质安全概念理解差异及种种争论以及由此引发的一系列问题指出对本质安全概念进行一次较为客观全面诠释的重要意义。给出了基于交互式安全管理理论的本质安全定义,并指出本质安全管理理论的提出所具有的划时代意义,界定了本质安全的研究范畴,并对本质安全层次及评价标准进行了划分,阐述了本质安全演化的客观规律。

复杂社会技术系统安全事故的成因结构敏感性及预防对策研究

简要回顾现有复杂社会技术系统安全事故的成因理论存在的局限性,根据大量统计资料和经验总结构建事故成因理论的缺陷。该研究试图从分析和推理入手,根据复杂社会技术系统运行机制及事故成因结构敏感性特征,探索由于新技术快速普及应用而不断涌现的复杂社会技术系统的失效机制及事故的成因理论;解释复杂社会技术系统安全事故的严重程度差异性、时间方向性及情境依赖性;为任何因新技术普及应用而产生的人造系统的安全分析及事故预防提供理论和方法支撑。

煤矿安全事故预防长效机制研究

针对我国煤矿生产重大安全事故频发的现状,以及煤炭企业内部经营管理机制和市场环境的复杂性,运用交互式安全管理理论对事故成因进行解释,从系统和谐的角度提出了构建煤矿安全事故预防长效机制的基本思路,即通过逐步整合安全管理流程、安全预警、内外部控制体系及安全文化,从而形成基于系统和谐交互机制的煤矿安全事故预防的长效机制。

事故成因理论的4次跨越及其意义

从对事故致因范围认识的不断深入过程中,讨论了事故成因理论的发展进程,分别从技术致因主导的单因素论到系统不和谐的整体论将事故成因认识过程划分为4个阶段,并系统阐述了事故成因理论在事故预防中的重要意义,指出事故预防措施失效决定于对事故成因的认知不足。

社会系统和谐交互机制研究

针对技术系统与社会系统的不同特性,指出了这两类系统的和谐实现路径的本质差异性,给出和谐系统的充分必要条件,并以此为基础构建出社会系统的和谐交互机制数学模型。

探索复杂性问题决策的流程设计

随着社会的发展,我们所面临的问题也越来越复杂。使用传统决策手段对这些复杂性问题进行决策,常常会留下严重后果。而目前关于复杂性问题决策研究处于刚刚起步阶段,因而对于复杂性问题的决策就无法通过借鉴过去积累的经验来完成。文章从对问题结构复杂性的研究中发现,通过充分激发和挖掘在复杂性问题解决过程中人的思想,并建立系统而科学的复杂性问题解决流程结构,可以大幅度地降低在解决复杂性问题过程中所遇到的复杂性,因而能够为复杂性问题的解决提供科学而合理的决策支持,从而提高决策人员的决策能力。

所有的仙人掌图为1类图

根据仙人掌图的各种结构 ,证明了所有的仙人掌图对全染色猜想是成立的 ,并进一步证明了所有 Δ( G)≥ 3的仙人掌图是 1类的 .

复杂社会技术系统事故成因结构敏感性分析

讨论基于共同成因假设思想的事故成因理论的局限:①不考虑系统复杂性影响,认为复杂系统和简单系统都遵循同样的事故成因机理;②共同成因假设,即大小事故具有相同的成因,遵循共同成因路径;③因果律假设,即任何事故一定有清晰严格的因果链;④只注重比较重要因素,人为增加了系统的不和谐。系统地阐述复杂系统事故所具有的结构敏感性,给出了事故成因模型有效性的价值判断标准,并提出活跃元素的行为偏差及活跃元素间交互作用偏差的合成是决定复杂社会技术系统事故成因机理的学说,补充并完善了Reason的Swisscheese模型,同时构建了基于结构敏感性的事故成因模型。

点—线—面—体的创新型城市建设构架

创新型城市建设是落实国家创新型战略的基石,也是城市主动承担国家战略的具体体现。因此,创新型城市建设水平在很大程度上决定了国家创新型战略实施的进程和质量,加快推动城市创新建设是未来我国城市发展的一个重要任务。文章从国内外创新型城市建设的实践出发,提出了创新型城市建设的点—线—面模型,并对城市创新建设的点、线和面内涵进行了阐释。在此基础上,文章提出点—线—面是构成一个城市建设的骨架,在完成城市创新骨架建设基础上,关键是将点—线—面—体构建落实到城市创新生态的形成上,这也是政府在构成创新型城市中的主要职责所在。

基于模糊相似优先比法的高校教学团队成员选择

一个稳定的高校教学团队既可以增加成员的凝聚力,也可以帮助团队成员多出教学成果,提高教学质量。但是如何选择合适的团队成员一直是高校教学团队构建过程中所面临的的一个难题。本文运用模糊相似优先比法对某个教学单位中成员进行识别,在此基础上选择适合于组建教学团队的成员。研究结果表明,该方法适合于团队工作成员的有效识别工作,为团队组建者的教学团队组建提供了一种有效的方法。

组织智力与复杂性科学

1引言 进入21世纪,由于科学技术发展的日新月异,一个企业能否在这种高度竞争和快速变化的市场环境中生存下来,关键取决于其是否可以获得智力优势.因此培养一个企业的智力就成为企业领导的重要任务.组织智力是指作为一个整体的组织收集,创新,学习知识,以及利用所学知识采取有效行动的能力.

系统安全性的3个层次分析

根据事故成因理论及系统失效机制将系统安全性划分为三个层次,即基本安全层次、规范安全层次及本质安全层次,并分别阐述了各自的主要目标、内容、实现方式及在各个安全层次事故预防的重点及主要手段,同时也分析了达到各个安全层次的系统安全性的特征及存在的缺陷,以及系统安全性的演化趋势及提高组织系统安全性的应遵循的规律。

新生代员工心理资本对安全行为的影响:基于安全动机和安全知识的中介作用

心理资本在提高员工行为方面发挥了重要作用,企业越来越注重开发员工积极心理状态来代替以往以惩罚纠正为主的管理手段。在安全领域,新生代员工安全行为问题一直是高危险企业关注的重点,因此,新生代员工心理资本对安全行为的影响机制是目前国内较少关注和文章将要解决的重要问题。文章通过对333个新生代员工样本进行分析,运用结构方程模型的方法,结合新生代员工的特点,研究了心理资本对新生代员工安全行为的影响关系以及安全动机和安全知识的中介作用。研究结果表明:(1)心理资本及其各个维度均与新生代员工安全行为呈显著正相关;(2)自我效能对新生代员工安全行为的影响大于其他各个维度对安全行为的影响;(3)心理资本及其各个维度对新生代员工安全参与行为的影响大于对安全遵从行为的影响;(4)心理资本以安全动机和安全知识为中介影响新生代员工安全参与行为和安全遵从行为,其中安全知识在心理资本对新生代员工安全遵从行为的影响路径中起到完全中介效应。文章丰富和扩展了心理资本理论在安全领域的应用和解释力,同时也扩展了心理资本在新生代员工群体中的研究和运用,有助于高危险企业管理者选择更加适宜的安全管理手段对新生代员工安全行为进行有效管理。

煤矿生产事故的行为致因路径及其防控对策

论述煤矿生产事故的直接致因要素及其管理者和员工责任,分析煤矿生产事故的行为致因路径,提出相应的防控对策。分析指出,员工应该对煤矿生产过程中机和环的不安全状态负主要责任,其不安全行为是造成煤矿生产事故的直接行为因素;管理者应该对员工的不安全行为负主要责任,其不良管理行为是造成煤矿生产事故的根本行为因素;存在从不良管理者行为、到不安全员工行为、再到煤矿生产事故的行为致因链条。只有优化管理者行为、减少员工不安全行为并监控机或环状态,才能从根本上切断煤矿生产事故的行为致因链条,逐渐减少煤矿生产事故的发生。

新生代员工与传统老员工安全行为的差异研究

不同时代的员工安全行为受相关个体变量的影响并不一致,如何提高新生代员工安全行为是企业安全管理中急需解决的问题之一。运用结构方程模型的方法,通过对新生代员工和传统老员工两个群组进行对比分析,研究新生代员工和传统老员工安全行为受心理资本、安全动机和安全知识三个变量的影响是否具有差异性。结果表明:新生代员工安全行为受心理资本、安全动机和安全知识的影响均比传统老员工显著要大,且具有以下三个差异:1新老员工心理资本对安全遵从行为的影响存在显著差异;2新老员工安全动机对安全参与行为的影响存在显著差异;3新老员工安全知识对安全参与行为的影响存在显著差异。该研究可为探索更为有效的新生代员工安全行为管理模式提供依据。

变革型领导行为对基层管理者安全绩效的影响

通过对煤矿、建筑、地质等高风险行业从事与安全密切相关工作的基层管理者进行问卷调查,利用结构方程模型检验了变革型领导行为、安全氛围与基层管理者安全绩效的影响关系以及安全氛围在变革型领导行为与安全绩效作用间的中介效应。结果表明:变革型领导行为对基层管理者安全氛围和安全绩效有正向影响作用;安全氛围对基层管理者的安全绩效有正向影响作用;变革型领导行为通过安全氛围完全中介影响基层管理者的安全绩效。最后,根据数据结果分析了对基层管理者安全管理的现实指导意义,并讨论了研究的不足和对未来的展望。

产品保证维修策略研究综述与展望

为了明晰产品保证维修策略的研究动态,探知产品保证维修策略的研究方向,通过大量相关文献回顾,分别从产品保证策略和维修策略两个维度对产品保证维修策略进行细致分析,提出新环境下产品保证维修策略进一步的研究方向。通过研究现状回顾与趋势分析,可以促进产品保证维修策略理论发展,并为制造企业制定产品保证维修策略提供参考。