中小型国有企业绩效管理存在问题及对策

绩效管理是人力资源管理的重要环节,是企业管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。本文着眼于中小型国有企业的基本特征,系统分析了中小型国有企业绩效管理工作的现状和问题,并针对性提出了提升企业绩效管理水平的对策和建议。