地方“人才新政”基础性待遇分析——以省会城市为例

以省会城市为例,研究其近年来的“人才新政”基础性待遇内容发现,各城市大多分门别类列出了针对各层次人才的吸引政策,包括住房、落户、子女入学和配偶安置、医疗保障等社会保障待遇和专门的经济奖励资助待遇等,体现出向高端人才倾斜、重视吸引青年人才以及量力而行等特点,但各城市在政策文本表述及其具体实施方面,仍应注意提高政策用语的精准性,创新政策文本公共表达方式;经济奖励资助待遇配给必须注重实效,尤应重视对于真正契合本地产业需求的紧缺人才的引进和待遇配给,并以此强化人才政策的地方特色;进一步完善人才社会保障,释减人才的创业负担;处理好政府与市场关系,防止政府职能缺位和错位。

中国地级市人大主任群体身份特征分析

一、研究的缘起地方人大常委会主任(下称地方人大主任)是地方人大及其常委会的领导者,对于推动地方人大依法行使职权、实现党的主张与人民意志相统一、中央方针与地方实际相结合担负领导职责,起着“掌舵”作用。