颌面部骨折的外科治疗

本文通过对我科自1989年以来收治的92例颌面部骨折疗效的临床和总结,对各类颌面部骨折的治疗方法进行了讨论。特别指出颌面部骨折的治疗要以对称的颌面外形,良好的咀嚼功能,最少的面部疤痕为目标进行修复。特别强调颌面软组织的损伤要从整形的角度进行修复。

羟基磷灰石植入治疗根分叉病变疗效分析

目的 探讨根分叉刮治术及根分叉刮治术并植入羟基磷灰石颗粒的临床疗效。方法 对 48例施行根分叉刮治术及根分叉刮治术并植入羟基磷灰石颗粒的病例 ,在手术中使用作者改良的手术器械 ,观察和比较其疗效及差异性。结果 根分叉刮治术及根分叉刮治术并植入羟基磷灰石颗粒临床疗效满意 ,根分叉刮治术并植入羟基磷灰石颗粒的病例 ,术前术后牙齿稳固程度改善犹为明显。结论 根分叉刮治术并植入羟基磷灰石颗粒治疗根分叉病变的疗效满意 。

“求同存异”的力量：个人——团队匹配对员工主动行为的影响研究

基于个人-环境匹配理论,探究个人-团队匹配对员工的建言行为和对同事寻求反馈行为这两类员工主动行为的作用,并探讨了合作导向在其中发挥的调节作用。通过对245名团队成员的问卷调查数据进行分析发现:1)个人-团队匹配对建言行为和向同事寻求反馈行为均有显著正向影响;2)合作导向正向调节个人-团队匹配与建言行为的关系;3)合作导向在个人-团队匹配和向同事寻求反馈行为之间的调节作用不显著。

上下级主动性人格匹配对员工工作幸福感的影响及其作用机制

本文根据支配补偿理论,考察了上下级主动性人格匹配与员工工作幸福感之间的关系,并探讨了员工对上级信任的中介作用。通过对山东省某IT行业的1495位上级和6179名下级进行配对的问卷调查,结合多项式回归与响应面分析,结果表明:(1)上下级的主动性人格越不一致,下级对上级的信任水平越高;(2)当上下级主动性人格一致时,"高—高"组合比"低—低"组合更能促进下级对上级的信任;(3)当上下级主动性人格不一致时,上下级的"低—高"组合比"高—低"组合更能提升下级对上级的信任;(4)上下级主动性人格匹配通过下级对上级的信任影响工作幸福感。该研究不仅丰富了上下级匹配的影响效果,还为团队中上下级之间的有效互动提供了实践指导。