简论集约经营

中国共产党十四届五中全会提出了实行两个根本转变的战略方针,就是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变。经济增长方式的转变对于企业来说,就是要实行集约经营,本文拟对什么是集约经营,为什么要实行集约经营,如何实现集约经营诸问题作简要的论述。

企业的经营机制分为两个层次

转换经营机制是国有企业改革的一项重要任务,在十几年的改革中已经取得了一定的成绩,国有企业的经营机制得到了一定程度的转换。但是问题还没有根本解决,随着市场经济体制的建立,市场竞争日益激烈,国有企业经营机制中许多深层次的矛盾日益显露出来,国有资产流失和经济效益不佳的状况,都表明国有企业转换经营机制的任务是艰巨的。因此,对转换经营机制的问题进行研究仍是一个重要课题。转换经营机制是一个大课题,难以在一篇文章中全面深入的论述,本文只打算从认识上对企业经营机制的两个层次加以探讨。

产品竞争 质量第一

作为市场竞争主体的企业,主要是以产品(包括劳务)参与市场竞争。决定产品竞争能力的有多种因素,其中质量是首要因素。 质量问题是一个老话题,似乎用不着再去多说它了。其实,质量是一个具有永久生命力的问题,而且目前人们对它的重要性的认识还远远没有解决。重视质量、经营业绩显著的企业固然很多,但对质量重视不够。

深化企业改革的核心问题是产权问题

我国的企业改革,是七十年代末从放权让利开始的。十几年来,经过几个发展阶段,到目前为止,国有企业比较普遍地实行的是承包经营责任制,股份制正在进行试点并逐步有所发展。 十几年的改革,一步步深入,已经取得了显著成绩。但是改革每前进一步也都遇到新的问题。比如,在放权的过程中,遇到了一放就乱的问题。

社会主义利息的来源和利息率的客观依据

随着经济体制改革的深入和商品经济的发展,利息已经逐渐成为人们普遍接受和充分肯定的经济现象,利息杠杆的作用也越来越受到重视。但是社会主义利息的来源究竟是什么,确定利息率的客观依据是什么,却还是有待深入探讨的问题。有人认为,社会主义商品经济需要按资分配,利息是按资分配的一种具体形式。笔者认为这种观点是不符合经济过程的本质联系的。利息究竟是对资金固有价值的补偿,还是对劳动者新创造价值的分配。

物化劳动在价格形成中的作用

物化劳动在商品价值形成中的作用,近几年来学术界进行了一些讨论。笔者认为,物化劳动和活劳动一样,在新的商品生产中是形成价值的源泉,即物化劳动和活劳动共同创造价值。从生产过程中价值运动的角度看,物化劳动已经形成价值,在新的商品生产中,生产资料的价值会得到保存和再现。物化劳动创造的价值和生产资料价值的保存与再现,二者是一致的。物化劳动创造的价值量与生产中消耗掉的生产资料的价值量之间,从社会生产整体来看和从各个企业局部来看,具有不同的关系。弄清了这一问题,我们就可以进而说明社会主义利息和生产资料合理使用等有关问题。

商品实际价值探讨

价值是商品生产者之间比较和交换劳动的社会经济关系,是他们最基本的经济利益关系。这种经济关系是经常变动的,它的变动又是有规律的。为了说明这种变动及其规律,需要提出中心价值和实际价值的概念。现在通常所说的价值,是商品生产者经济利益关系变动的中心,我把它称作商品的中心价值。商品在一定条件下所具有的价值,我把它称作商品的实际价值。本文拟对商品的实际价值进行一些探讨,旨在说明,实际价值是随着社会劳动生产率和供求关系的变化而不断变化的,它的运动形成一个中心,即中心价值,实际价值围绕一个中心运动是它的内在规律性;价格围绕中心价值运动是实际价值围绕它的中心运动的外在表现。