论新时期国有企业人才储备策略

新时期国有企业必须转变观念,坚持"以人为本"的管理方略,科学地进行人力资源开发与管理,采取切实有效的人才储备策略,不仅要重视外部人才的引进,更要注重内部人才的培养,要完善相关的制度机制,为储备人才的成长提供成长与发展的平台。

浅谈国有企业党务人才培养

党的十九大报告提出,'党的干部是党和国家事业的中坚力量'。国有企业党务工作者是党的干部队伍的重要组成部分,是国有企业改革发展事业的中坚力量,是国有企业党建工作的骨干力量,也是国有企业人才队伍的组成部分。进入新时代以来,国有企业党务人才队伍建设面临新情况新挑战新机遇,研究国有企业党务人才培养问题极其重要极其紧迫。本文结合上海梅林正广和股份有限公司实际,对新时代国有企业党务人才培育问题作粗浅探讨。