人才开发战略研究若干问题的思考

近些年来,各地在开展社会、经济、科技发展的战略研究中,已将人才开发列为其重要组成部分。然而,人才学毕竟还是一门新兴学科,其基本理论还处于探索阶段,对重大的现实问题进行超前研究,尚缺乏实践经验。因此,在开展人才开发的战略研究工作中,还有不少问题需要进一步摸索和具体讨论研究解决。

广西人才研究会

一、历史沿革1982年1月20日,自治区、南宁地区、南宁市有关部门的负责同志和人才研究爱好者共二百条人聚会,成立了广西人才研究会筹备组,由潘古同志任组长,蒙谷、邓艾、黄觉雏同志任副组长。1982年7月13日至17日,在南宁召开广西人才研究会成立大会暨首届学术讨论会,出席会议代表共112人。大会通过了《广西人才研究会章程》。

海南人才热与广西人才队伍建设问题

海南宣布建省后,全国各地的各类技术人员,纷纷涌向海南。形成了我国建国以来最大的一次专业技术人才自愿迁徒浪潮,有人称之谓'海南人才流入热',或简称为'海南人才热',也有人与上个世纪美国开发阿拉斯加的淘金热相比,称为'中国的淘金热'。本文试图从海南人才热对广西人才队伍的影响如何。

人才资源的充分开发对广西经济发展的评价

'人才最重要的是资本',这已成为国际社会经济活动中的新的价值观念。经济发展,是人力、财力、物力、科学技术和经济结构、经济政策等等因素交织作用的结果。人才是人力中的精华,是科学技术的活载体,财力、物力的安排使用,经济结构的建立调整,经济政策的制订和贯彻执行等,都与人才问题有密切的联系。广西地理位置优越,气候适中,资源丰富,加上广西是一个少数民族自治区。