立足优势资源发展云南民族地区经济

立足优势资源发展云南民族地区经济许联超（云南民族学院，昆明６５００３１）云南省地处中国西南边陲，是个多民族聚居省份，民族自治区面积占全省国土面积的７０．２％。自治区内幅员辽阔，地貌复杂多样，立体气候明显，自然资源丰富，尤其是水能、矿产、生物、旅游等资...

加速发展云南周边经贸的思考

沿边开放:周边经贸获得长足发展 80年代以来,在世界格局发生重大变化的有利形势下,我国的改革开放不断深入,一直处于封闭滞后状态下的云南,凭借区位与资源优势,大力发展和改善同周边国家的关系,周边经贸异军突起,沿边开放成为大气候,开创了我省同周边国家全方位的经贸合作局面,周边经贸成为云南外向型经济舞台上的主角。 几年来,我省本着“坚持开放,加强管理,抓住机遇、积极发展”的方针,不断调整对外贸易政策,确立了立足云南,北引南进、首尾相连、东展西拓、双翼齐飞的总体战略,并用“贸易立省”的思想来武装人们的头脑。云南的化肥、烟草;东北的汽车、拖拉机;北方的苹果、梨;东南沿海的资金、技术,把一切可以拿来的东西都打出去。

发展庭院经济 促进农民致富—腾冲城效3乡7村农户经营调查

庭院经济是指农户在庭院及其周围空闲地内所从事的生产经营活动。包括庭院种植、养殖、加工、商贸和服务业。随着农村市场经济的发展， 庭院经济蓬勃发展，成为农村经济新的增长点。据对腾冲城郊3乡7村农户经营的调查，以庭院经济为依托形成的各种专业村、专业户占总数的34％，1995年庭院经济收入占农民人均纯收入的42．3％，有的专业户高达86％。庭院经济具有“综合性、立体型、常年性”等特点，以“小、专、快”经营项目为主，对农民有很大的吸引力。实践证明，发展庭院经济具有广阔的前景和重要的现实意义。

国有粮食企业人力资源开发管理的思考

从传统人事管理出发,探讨了国有粮食企业在粮食市场化改革过程中必须利用和开发大批具有驾驭市场能力的人力资源,并分析提出国有粮食企业人力资源开发管理的对策是实施培养人才群体工程、建立业绩评估考核制度、完善人才激励机制、健全岗位薪酬体系和创新企业文化。

创新工资集体协商机制和模式的思考

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段，也是市场经济国家工会的通行作法。集体协商，意味着职工工资问题不再由企业单方说了算，职工有了集体话语权，其工资协商的代表就是工会。然而，目前许多企业、尤其是私企并没真正开始“谈工资”，“不愿谈”、“不能谈”、“不敢谈”、“不会谈”的现象普遍存在。因此，如何创新工资集体协商的机制和模式，值得分析和探讨。

国有粮食企业应对市场化改革的思考

针对国有粮食企业在粮食市场化改革条件下面临的困难,提出了健全机制,开发名品,强化营销等做大做强国有粮食企业的措施。

质量是占领市场的关键

质量是企业的生命 ,发展绿色食品 ,生产销售安全食品越来越受到人们的关注 ,并成为企业生存、发展和国民经济持续健康发展的根本。本文从生产技术、采购管理、品质控制和市场营销方面 ,论述了昆明面粉厂是怎样生产、销售优质、安全、卫生和营养的“放心食品” ,树立品牌信誉。

“粮”“食”并举 促进企业转型

昆明虹山面粉有限公司是一家可追溯八十年历史的、云南省和昆明市生产主食的＂老字号企业＂,是全国和省市放心粮油＂示范加工企业＂、＂示范销售店＂。在市场竞争激烈的生存发展环境中,企业＂粮＂＂食＂并举,推进主食产业化的新策略,促进企业转型升级。1以＂粮＂为基础突出＂优质专用＂虹山公司是老的国有企业改制组建的股份制企业,企业承担着昆明地区粮食安全保障和军供民需的重要功能,企业生产的＂如愿＂、

守护精神家园

文化遗产经过千百年历史风雨的淘洗．是我国历史的见证和中华文化的重要载体，蕴含着中华民族特有的精神价值、思维方式、想象力和文化意识．体现着中华民族的生命力和创造力。保护文化遗产．不仅是保护我们的情感与精神家园．也是维护全球化时代我们的文化独立与主权：

提高人员素质 促进粮食产业跨越发展

国务院办公厅下发实施的《关于加快推进农业供给侧结构性改革大力发展粮食产业经济的实施意见》指出:“牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,全面落实国家粮食安全战略,以加快推进农业供给侧结构性改革为主线,以增加绿色优质粮食产品供给、有效解决市场化形势下农民卖粮问题、促进农民持续增收和保障粮食质量安全为重点,大力实施优质粮食工程,推动粮食产业创新发展、转型升级和提质增效,为构建更高层次、更高质量、更有效率、更可持续的粮食安全保障体系夯实产业基础”。

粮食企业供给结构性改革要打好“五张牌”

在确保政府实施粮食宏观调控、保证粮食安全的基础上,云南粮食企业购销市场化改革不断深入,随着中国——东盟自由贸易区的建设、国家＂一带一路＂战略的推进,粮食企业竞争主体增多,而当前部分粮食品种阶段性供过于求特征明显,粮食流通服务和加工转化产品有效供给不足,在国家实施粮食供给侧结构性改革、＂优质粮食工程＂和推进＂中国好粮油＂行动的当下,粮食企业打好机制、品牌、特色、购销和服务＂五张牌＂.

实施“三级检验五级管控”健全食品质量安全体系

随着社会经济的发展和生活健康水平的提高,老百姓愈来愈重视食品质量安全,为强化企业落实食品质量安全主体责任,进一步建立和完善食品质量安全管理制度,生产销售老百姓放心的粮油食品,昆明虹山面粉有限责任公司通过建立和完善“三级检验五级管控”的食品质量安全体系,为企业产品质量的提高和转型升级奠定坚实的基础。

落实主体责任 加强过程控制 实施产品追溯 确保食品安全

民以食为天，食以安为先，强化食品安全意识，确保食品安全是食品企业肩负的社会责任和义务，也是企业生存和发展的根本。昆明虹山面粉公司是云南省历史悠久、厂库合一、规模最大的集粮油储藏、经营、制粉、面条加工为一体的骨干企业，作为全国和云南省“放心粮油示范加工企业”，根据国务院关于加强食品安全工作的决定和昆明市2012年食品安全重点工作实施方案，虹山面粉公司认真落实食品安全主体责任，加强生产经营质量管理和过程控制，自觉实施产品追溯和召回制度，确保食品质量安全。

实施素质工程 提高职工技能

当前世界经济已进入依靠科技进步和技术创新推动经济发展的新模式，面对全球经济动荡、金融危机和日益激烈的市场竞争，在“调结构、转方式、促发展”的过程中，大力实施素质建设工程，提高职工的技能素质和企业的整体素质，是增强市场竞争能力的根本。

创新工资集体协商机制的思考

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，也是市场经济国家工会的通行做法。

让群众分享发展成果是关注民生的根本

胡锦涛同志在十七大报告中提出，“社会建设与人民幸福安康息息相关。必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。”把群众利益放在首位，着力解决关系民生的现实问题，无疑是十七大报告折射民生亮点，破解民生之道，其处处体现着党对人民幸福安康的深切关注。