我国医院科研伦理审查存在的问题与对策

医院科研伦理审查能力不足,其与医学伦理学学科自身发展、中国传统社会价值观、国内相关法律法规不健全、行政管理薄弱、委员会自身能力不足、利益驱动和项目经费约束等多方面有关。针对上述情况,提出加强法律法规建设、强化行政管理约束、规范伦理委员会自身建设,落实标准操作规程等措施,为医院科研项目伦理审查的规范化建设提供参考。

FOCUS-PDCA在教学医院预防漏课的运用

目的探讨FOCUS-PDCA方法在教学医院理论教学中预防漏课的应用及实践情况,科学地评估漏课的各个环节,达到预防漏课、提高教学工作质量的目的。方法运用FOCUS-PDCA的循环理论方法,通过系统回顾2008-2013年的教学事故登记表,采用鱼骨图分析漏课发生的根本原因,并制定4种详细的改进方案,通过柏拉图选择最优方案并检查、总结漏课的预防效果。结果运用FOCUS-PDCA方法选择短信提醒作为改进措施,并在预防漏课中取得良好的成效。结论 FOCUS-PDCA方法可用于预防医学生理论教学中的漏课现象。

公立医院教学绩效考核实践与体会

目的探讨进一步深化公立医院教学绩效考核等内部改革的重要性并提出相应策略。方法总结分析我院教学绩效考核分配体系改革5年的的做法和效果。结果制定完善绩效考核方案,实行全面量化考核,落实个人分配,持续改进,形成公开公正公平的局面,有利于提高员工工作积极性。结论实行教学绩效考核等内部分配改革关键要做好以下7个方面:即坚定改革决心,充分理解绩效考核内涵,构建有利外部条件,进行全面内部沟通,形成完备操作方案,遵循渐进并持续改进原则,搭建强大信息平台。

运用因子分析方法评价综合医院实习教学工作

目的 对综合医院实习教学进行合理评价并帮助改进.方法 根据某综合医院实习教学工作统计报表,对该院各科室实习教学量化指标进行因子分析.结果 因子分析反映出各科在科室因子及教研室因子两个层面存在差距,且与实际状况吻合.结论 因子分析方法能够客观评价各科实习教学工作,管理者应进一步激发一线科室积极性.

厦门市社区卫生服务中心卫生人力资源现状及公平性研究

[目的]了解厦门市社区卫生服务中心卫生人力资源现状,探讨可能存在的问题,为今后厦门市医疗服务、分级诊疗的规范化,及全市社区卫生服务的规划和区域医学教育发展提供科学依据。[方法]采用描述性方法分析2009-2016年厦门市社区卫生服务中心(卫生院)的卫生人力资源现状,运用洛伦兹曲线和基尼系数分别从人口和地理分布评价厦门市社区卫生人力资源分布的公平性。[结果] 2009-2016年厦门市社区卫生人力资源总数呈明显上升趋势,其中执业(助理)医师和注册护士分别增长了158. 37%和214. 62%;湖里区和思明区社区卫生人力资源的平均增长速度最快,分别为30. 89%和22. 37%。厦门市社区卫生人力资源按人口配置的公平性已有所改善,卫生人员总数基尼系数从由2009年的0. 31降到2016年的0. 11。但按地理配置的公平性明显不足。[结论]厦门市社区卫生人力资源总数逐年上升,按人口分布处于公平状态,但地理公平性亟待重视。