论刻板印象在制服上的体现

日常生活中,人们对不同性别的制服以及对不同职业的制服存在不同的刻板印象。针对此种现象,通过实验和借助统计学中的单因素方差分析、一元线性回归分析,进一步证实刻板印象存在制服上,并指出了不同性别的制服刻板印象及不同职业的制服刻板印象的差异。

典型岗位的薪酬体系设计研究

拥有优秀的管理人才,企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。因此,企业在追求效益最大化的同时,应该始终贯彻以人为本的理念,以此来预防优秀人才的流失。科学、合理的薪酬体系设计不但可以有效激发员工的工作热情,吸引并留住人才,而且有利于促进企业的经营发展。鉴于此,本文以A快递公司为研究对象,通过对该公司典型岗位中的中高层管理岗的薪酬体系设计进行分析,采用理论和实证相结合的科学方法,希望通过个案分析对同行业其他企业的薪酬体系设计提供一定的参考和借鉴。

360度考评方法在企业管理中的应用研究

360度考评又称全视角考评方法,是指由被考评人员的上级、下级、同事、相关客户以及被考核者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位考评,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。因其全方位多角度的特点,该方法目前在我国诸多企业中得到推广和应用。本文以某国有企业A公司为例,浅析360度考评方法在A公司考评工作中的实际应用情况,并对提高应用效果给出改进建议。