企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究

企业的薪酬管理对整个企业的运营有着至关重要的影响力。而管理制度的公平性的重要意义也就不言而喻了,它关乎员工工作的积极性、工资的发放、岗位的职责等各个方面。而如果公司能够有效地保证公司的薪酬管理制度,那公司的总体竞争力将会呈现直线状上升趋势。文章从企业薪酬的公平性对员工工作绩效的影响展开讨论。

基于员工忠诚度提升的企业人力资源管理体系优化措施

员工是企业提升核心竞争力与可持续发展的关键因素,随着市场竞争环境越来越激烈,人力资源管理体系在企业发展中的重要地位越来越凸显,在增强员工忠诚度中发挥着重要的作用。鉴于此,文章先对影响员工忠诚度的因素作简单的分析,进而着重阐述基于员工忠诚度提升的企业人力资源管理体系优化措施,为相关的企业人力资源管理工作提供建设性的意见。

数字经济背景下的现代企业管理改革研究

数字经济改变了人们的生活方式和企业管理方式,为了适应数字经济发展需要,现代企业有必要进行企业管理改革。基于此,文章首先阐述了数字经济内涵,然后分析了我国当前的企业管理现状,并就数字经济背景下现代企业管理改革相关问题展开讨论,提出了相应的对策,旨在为相关研究提供参考。

企业管理中智慧管理模式的应用研究

在互联网+时代中,企业面临的竞争也越来越大,为了提升企业管理质量,需要与时俱进的创新管理模式。智慧管理模式是在新时期下诞生的新型管理模式,应用大数据、云计算、人工智能等技术,能够优化企业的管理结构,整合行业资源,推动企业管理模式的创新。本文分析了智慧管理模式的作用和特征,探讨企业管理中智慧管理模式的应用方式和注意事项。

人力资本产权要求下企业薪酬激励模式的构建

企业的发展对人力资源有较大的依赖性,通过加强人力资本建设与构建企业薪酬激励模式,能够充分发挥人才在企业发展过程中的主导作用,进而推动企业发展。文章在分析基础理论的基础上,从不同角度分析人力资本产权要求下企业薪酬激励模式构建问题,旨在解决企业人力资源管理中存在的问题。

基于员工归属感的企业文化建设研探索

当今,世界经济全球化步伐不断加快,企业面临着越来越激烈的竞争,在"丛林法则"之下,企业只有不断增强自身的实力才能在严酷的竞争环境下求得生存。企业文化是一个企业的灵魂,良好的企业文化是激发企业员工创造力、提升企业员工工作热情的强大精神力量。加强以提升员工归属感为核心内容的企业文化建设是增强企业凝聚力和竞争力、促进企业健康发展的有效途径,也是面对二十一世纪重大竞争和挑战的必然选择。文章以A学院为例,开展基于员工归属感的企业文化建设研究,进而为促进我国企业文化建设,增强企业竞争力提供一定的参考。

浅谈我国高校人力资源管理专业人才培养模式

高校人力资源管理专业在我国发展的时较短，在传统教学模式的影响下，高校的教学与社会的需求存在着脱节的状况。本文主要探讨我国高校人力资源管理专业人才培养模式的弊端并提出改革方式。

微时代下高等院校管理学教学模式的创新

微时代是以微博作为传播媒介代表,以短小精炼作为文化传播特征的时代,互联网背景下,微时代得到了快速的发展。信息时代发展下,管理学课程中利用互联网技术与移动智能终端开展课堂教学是大势所趋,值得给予充分的重视。本文先对当前高等院校管理学教学过程中存在的问题作出简单分析,进而着重阐述微时代下高等院校管理学教学模式的创新策略。

装备试验与评价系统工程管理知识体系的设计

将装备试验与评价看作一个系统,利用系统工程的理论、方法和技术对其进行全面管理不仅是必要的,而且是可行的。首先,对装备试验与评价的知识需求进行了分析,构建了知识需求的网络模型,给出了所需的关键知识类型。其次,明确了知识之间的支撑关系,阐述了不同知识对装备试验与评价的支撑作用。最后,建立了装备试验与评价知识运用的循环结构模型,明确了装备试验与评价的阶段任务。知识体系的设计,对于规范试验与评价的实施,提升试验与评价的质量和效益具有重要的工程实践指导意义。

企业管理人员领导力的提升策略分析

企业管理人员核心领导能力的培养,是企业内部管理重要方式,对提升企业的市场竞争力和发展水平具有明显的促进作用。本文首先分析管理人员领导力培养对企业发展产生的影响,其次论述企业管理人员领导力培养的常见方式,最后,重点研究企业管理人员领导力提升的有效对策,以供借鉴与参考。

全面深化新时代与教师队伍建设改革背景下的高校收入分配再探

教育现代化能够推动国家现代化的发展,从而做好新时代的教师队伍建设。高校应该制定科学良好的激励机制,在给教师分配收入时应该注重教师在知识价值方面的体现,制定科学完整的绩效工资机制,发挥出绩效工资的价值。

基于EVA企业价值管理体系的制定研究

EVA(Economic Value Added),即经济增加值,作为一种价值分析工具和业绩评价指标,广泛应用于企业管理中。其拥有操作简单、实用性强的特点,逐渐被全球众多企业所接受。随着社会经济的发展,基于EVA企业价值管理体系的进一步制定与完善显得更加的急迫与必要。国资委在2010年将EVA正式作为中央企业经营业绩考核的主要指标,由此掀起了EVA企业价值管理体系构建浪潮。因此,本文着重对基于EVA企业价值管理体系的制定进行深入地分析研究,就相关企业的EVA企业价值管理体系构建提供建议。

民办高校财务管理模式探讨

我国民办高校的发展起步于上世纪八十年代,经过了三十多年的发展,已初具规模。民办高校属于教育机构的重要组成部分,与普通高校相比,民办高校有着一些特殊之处,民办高校涉及的财务管理内容更为复杂。现主要就民办高校财务管理目标与特征、问题和对策进行探讨。

基于试验费用的指数分布产品可靠性试验样本量优选方法

产品可靠性试验中,给出现场试验样本量的量化计算方法,是试验开展的基础条件。在对可靠性试验约束条件进行分析的基础上,以试验费用最低为优化目标,构建了基于试验费用的指数分布产品可靠性试验约束优化模型。对定数截尾无替换和有替换可靠性试验,建立了样本量优选的具体约束优化模型。对定时截尾无替换和有替换可靠性试验,给出了预定失效次数出现概率的计算公式,并建立了样本量优选的具体约束优化模型。最后,通过案例分析,验证了可靠性试验样本量优选约束优化模型的科学性与有效性。

“茶+电商”模式下精准扶贫创新研究

现如今,随着我国社会的不断发展,我国的扶贫工作也正在稳步推进,为了能够进一步提高贫困地区的经济水平,我国必须要深入推动产业扶贫,根据时代发展的要求,创新产业发展模式,充分发挥出地区的经济优势,确保省扶贫战略思想可以得到深入的贯彻与落实,为此本文特对“茶+电商”模式下的精准扶贫创新进行分析,希望能够进一步推动茶叶产业的发展,帮助地方实现脱贫攻坚的目的。

如何强化茶企与采茶员工的有效沟通

茶产业持续发展、茶企业生存发展都离不开采茶员工,持续提升采茶队伍稳定性至关重要,有效沟通是不可忽视的重要策略。因此,本文从不同角度入手客观分析了茶企业采茶员工有效沟通的重要性以及强化策略,通过不同路径实现有效沟通,随时全面、精准、深入了解采茶员工各方面情况,及时给予人文关怀,满足合理需求的同时维护合法权益,增强采茶员工的归属感、幸福感,不断稳定以及壮大采茶队伍,在聚合采茶员工力量过程中实现可持续发展。

“互联网 +”时代下人力资源管理的新趋势及对策探究

随着时代不断发展“,互联网+”的应用越来越深入,各行各业之间的联系愈发紧密。在这种背景下,人力资源管理也迎来了全新 的挑战,怎样有效提升管理资源,更好的发挥人力资源作用,成为当前十分关注的问题。基于此,本文主要针对“互联网+”时代下人力资 源管理的新趋势及对策进行了详细分析和讨论。

探讨差异化战略下的企业管理战略

差异化战略是现如今企业管理发展重要战略,其能够帮助企业开辟出全新的市场,第一时间获得市场竞争主动权,从而有助于企业核心竞争力得以提升,而文章则是就差异化战略下的企业管理战略展开了探讨,希望借此来有效优化企业管理工作,促进企业健康长远发展。

新形势下企业经济管理的创新分析

对企业经济管理模式进行分析,总结新形势背景下企业经济管理中存在的问题,旨在通过各项限制因素的研究,构建完善性的企业经济管理方案,以实现企业经济管理模式的创新,为企业的创新发展提供支持。

企业管理流程与企业管理效益提升研究

企业管理是保障企业生产经营效益的重要基础,要想做好对企业生产经营活动中各种资源和工作的调配和管理,就一定要 优化企业管理流程。在新时代,企业面临着非常激烈的市场竞争,传统的企业管理已经难以适应当前的市场环境,这就要求企业要进 行创新,对传统的企业管理流程进行优化,重视企业管理效率的提升。