劳动行政复议与劳动争议仲裁的区别

劳动行政复议与劳动争议仲裁,两者都是解决劳动领城中的争议的重要法律程序制度,共有某些相似的特征,但是实质上它们又是两种完全不同的法律制度。两者之间存在着以下八点根本性区别: 一、处理对象不同。劳动行政复议处理的对象是劳动行政争议,必须是劳动行政机关与劳动行政管理相对人之间因劳动行政管理行为而引起的争议。劳动争议仲裁(以下简称劳动仲裁)处理的对象是劳动争议,必须是劳动关系双方当事人之间因履行劳动合同或因开除、除名、辞退职工等劳动权利义务事项而引起的争议。前者是劳动行政争议,须以劳动行政机关的具体劳动行政行为为前提;而后者是劳动争议,并不以劳动行政机关的具体行政行为为前提。二、主体地位不同。劳动行政复议解决的是非平等主体即劳动行政管理者与被管理者之间的争议;

以“三个代表”为指导,推动培训就业工作健康发展

【正】 江泽民总书记最近指出:“中国人口众多,就业始终是个大问题。随着产业结构升级和国有企业改革深化,现阶段就业矛盾比较突出。这个问题解决不好,将对人民生活和社会稳定产生直接影响。各级党委和政府要把扩大就业作为重要的工作目标。”积极扩大就业是改善人民生活的重要环节,是促进经济发展和维护社会稳定的重要保证。我们要按照“三个代表”要求,努力建立完善与社会主义市场经济相适应的培训就业机制与制度。

应运而生的 广东非正规就业

【正】 改革开放二十年来,广东就业制度和就业形式发生了根本性的变化。就业制度从劳动力“统包统配”的计划就业发展到按市场需求有效配置的市场就业;就业渠道从单一的公有制单位发展到国有、集体、私营、三资企业等多种所有制经济单位;就业形式从单一的“固定工”发展到今天的合同工、钟点工、季节工、派遣工等多种多样的灵活形式,自谋职业、自我创业、自己组织起来就业已经成为人们实现就业的主要形式。灵活就业形式的发展,一方面使正规部门从业人员出现了减少,另一方面又使非正规部门或非正规就业人员大幅度增加。而我国现有的劳动法律、法规涵盖和调整的是正规就业部分,非正规就业被排斥在现行劳动法律制度之外。随着经济体制改革的深化和经济结构调整力度的加大,以及社区服务业的发展,灵活多样的就业形式或非正规就业形式应运而生。因此。

广东劳动部门积极指导企业完善劳动合同管理

【正】 近年来,广东劳动部门在全面推行劳动合同制的同时,切实加强劳动合同管理,依法规范,积极指导各类企业完善内部管理制度,取得了较好成效。至今年第一季度末,全省国有企业和集体企业签订劳动合同职工509万人,合同签订率达98％;非公有制企业和个体工商户从业人员签订劳动合同有755万人,合同签订率达70.49％;至1998年底,已签订集体合同的企业达12076户,涉及职工251.8万人。

一地残红

【正】 作者自述:我是一个在广东本地打工的打工仔,由于我有那种多愁善感的性格,所以我喜欢上了诗词,而且投入了狂热的感情,一有空就拿起笔来写写划划。

广东外商投资企业的社会保险

【正】 广东省是中国改革开放的综合试验区,也是外商投资企业劳动保险制度建立较早的地区,而且广东的外商投资企业数量较多,在地方经济中的比重较大。至1993年底,广东省登记注册的外商投资企业达44705家、从业人员约400万人。因此,广东外商投资企业社会保险的实践对建立具有中国特色的社会保险制度有一定的典型性。现在,广东已建立了养老保险、工伤保险、

广东实施法律保障职工的劳动权益

【正】 1月18日,广东省人大常委会审议通过了《广东省企业职工劳动权益保障规定》,从3月1日起在全省施行。这是广东第一个比较全面规范企业职工劳动权益保障的地方性法规。它的颁布,使广大企业职工的合法劳动权益将受到更加有效的法律保障,使保障企业职工劳动权益走上法制化的新轨道。

广东省劳动局精心部署《劳动法》实施前准备工作

【正】 《劳动法》颁布后,广东省劳动局党组立即组织局领导班子和局机关干部逐条逐句地认真学习、领会,并对全省学习宣传贯彻《劳动法》进行专门研究,对《劳动法》实施前的准备工作作了精心部署。一、广泛深入地开展学习宣传《劳动法》活动热潮,从舆论上做好实施准备。首先,号召各级劳动行政部门的全体劳动工作干部认真学习和宣传《劳动法》,各级领导干部要带头学习、带头宣传《劳动法》,正确理解和准确把握《劳动法》的基本内容和各项规定。其次,积极组织各部门、各行业特别是企业厂长经理、劳资干部和广大职工学习《劳动法》。

广东劳动立法新特点

【正】 作为全国改革开放试验区的广东省,在地方劳动立法方面也起步较早,步伐较快,取得了重大进展。自1981年以来,广东省人大常委会、省人民政府共制定颁发了地方性劳动法规、规章达40件。近6年来平均每年出台劳动法规、规章5件。这些劳动法规、规章的内容,涉及劳动领域的各个基本方面。