企业新员工管理的心理契约研究

对于每一个企业来说,希望招募到的新员工能够又快又好地上岗,新员工时期是一个非常重要的时期,关系到未来员工在该企业的工作方式,工作态度以及绩效水平。因此如何进行有效的新员工管理,从一开始就导入心理契约的激励模式,也许是一个可以考量的途径和方法。基于心理契约的员工管理策略从员工需求出发,从员工加入企业开始,不仅关注员工的基本需求,而且也对员工心理需求投入了更多的关注。本文着重探讨了心理契约起源和基本特征、新员工的心理特征,基于心理契约的新员工管理策略及作用等,以期增强新员工对企业的认同感和向心力,提高招募的效率,促进企业与员工的和谐发展。

女大学生的抽象颜色偏好及其与人格特征的关系

采用对偶比较法和EPQ对412名年龄在18～25岁的女大学生的抽象颜色偏好及其与人格特征的关系进行研究,结果:(1)被试颜色偏好顺序为:蓝、红、黄、紫、橙、绿;(2)被试的偏好色系在人格内外向维度上有显著差异;对蓝色、红色和紫色的偏好分别与某一人格维度得分有关。结论:时代变迁对女大学生的颜色偏好的影响有其规律性;女大学生的人格特征与其对色系和颜色的偏好有关。

“秀”出最好的自己

面试受挫 小伟马上就要毕业了，小伟妈妈找到我，一定要我和小伟谈谈，说因为找工作不顺利，小伟整个人都变了。

员工离职预警

记得有一位法国朋友，任驻沪独资公司总经理，在结束中国的任期，准备回国前，他说：大家都说中国人通情达理．但我觉得中国人对待自己的上司和公司是非常不公平的．他们总是在最后一刻．递给上司一份辞职书，表现得很决绝，之前却一点表现都没有，很多时候，我都不明白他们离职的原因，我不知道自己或者公司可以有哪些改进的地方可以留住他们。他们不给上司机会解释．更不用说给上司改正的机会了。