七甲氧基黄酮抑制人结直肠癌细胞增殖、迁移和侵袭的机制研究

目的:探究3,5,6,7,8,3',4'-七甲氧基黄酮(3,5,6,7,8,3',4'-heptamethoxyflavone,HMF)对人结直肠癌(colorectal cancer,CRC)细胞株SW480和HCT116增殖、侵袭和迁移的影响,并初步探讨其分子机制。方法:体外培养的SW480和HCT116细胞用不同浓度(0、12.5、25和50μmol/L)的HMF处理48 h后,采用CCK-8和集落形成实验检测细胞增殖能力;Transwell法检测细胞侵袭能力;划痕实验检测细胞迁移速率;通过DCF-DA活性氧实验分析其氧化应激水平;通过RT-qPCR检测血红素加氧酶1(heme oxygenase-1,HO-1)和NAD(P)H:醌氧化还原酶1[NAD(P)H:quinone oxidoreductase-1,NQO-1]的mRNA表达水平。结果:CCK-8和集落形成实验显示,SW480和HCT116细胞经过不同浓度的HMF处理后增殖能力显著减弱(P<0.05)。Transwell实验证明,HMF处理后SW480和HCT116细胞的侵袭能力显著减弱(P<0.05)。划痕实验结果表明,经过HMF处理,SW480和HCT116细胞的迁移能力受到明显的限制(P<0.05)。DCF-DA染色结果提示,HMF作用后SW480和HCT116细胞中的活性氧水平显著升高(P<0.05);进一步的RT-qPCR实验结果表明,HMF可显著抑制抗氧化分子HO-1和NQO-1的mRNA表达。结论:HMF可能通过诱导人CRC细胞发生氧化应激反应,进而抑制其增殖、侵袭和迁移。

领悟社会支持在患者攻击性与医患信任间的中介作用

目的探讨患者攻击性、医患信任间的关系以及领悟社会支持在两者间的中介作用。方法采用Buss—Perry攻击性量表中文版，领悟社会支持量表和维克森林医师信任量表中文版，随机抽取广州市338名患者进行问卷调查；并对调查结果进行中介模型拟合。结果①患者的攻击性、医患信任和领悟社会支持得分[中位数（四分位数间距）]分别为54（18）、32（8）、62（15）。②不同性别患者在攻击性总分（Z=-2．37，P=0．02）及身体攻击（Z=-4．07，P〈0．01）上的差异具有统计学意义，男性显著高于女性。③患者攻击性与医患信任（r=-0．13，P〈0.05）及领悟社会支持（r=-0．14，P〈0．01）均呈现显著负向关，领悟社会支持与医患信任呈现显著正相关（r=0．36，P〈0．01）。④领悟社会支持在患者攻击性与医患信任之间起到完全中介作用（GFI=0．989，NFI=0．989，IFI=0．998，CFI=0．998，RMSEA=0．026，χ^2／df=1．229）。结论领悟社会支持是患者攻击性的保护因素，增强患者的领悟社会支持可以帮助患者与医生建立良好的信任关系。

从官僚制角度反思《公务员法》对公务员体制改革的影响

公务员制度改革是中国政治体制改革的重要内容之一。尽管国际环境处于信息时代,中国公务员制度改革的方向仍然应该是完善官僚制,而不是跟随着西方国家逐步实现去官僚制化。2006年颁布的《公务员法》为公务员制度的进一步改革提供了有力的理论和法律支持。但本文认为《公务员法》中的部分内容无益于中国公务员制度实现官僚化,主要体现在公务员范围扩大、委任制没有消失、拒绝"两官分途"以及人情大于法律规范等问题上。从官僚制的视角分析,上述四个方面的问题对于推进中国公务员制度进一步改革、实现官僚制存在一定的消极影响。

丁腈羟型聚氨酯弹性体的分子结构设计与电机械性能研究

本文对端羟基聚丁二烯丙烯腈液态橡胶(丁腈羟,HTBN)进行端基化改性,合成带不同光活性端官能团的遥爪型丁腈羟(HTBN)预聚物,并最终通过光固化制备了不同分子链结构的丁腈羟型聚氨酯(BNPU)介电弹性体。研究表明,随着前驱体HTBN分子链长度的增加,固化交联后BNPU弹性体的线性链缠结网络密度增加,使得弹性体的模量(Y)和断裂伸长率(EB)分别最高增加到1.89 MPa与112.26%,同时使弹性体的玻璃化转变温度(Tg)降低。根据活性封端基团的不同,采用季戊四醇三丙烯酸酯(PETA)封端的HTBN预聚物,光固化后的BNPU弹性体内部形成较大体积位阻的局部交联区域,可使BNPU弹性体的Tg升高,热分解速率降低,同时相分离导致的界面极化增强,从而进一步提升弹性体介电性能:使BNPU弹性体样品在103Hz频率下介电常数(ε′)最高达到807,介电损耗保持在1以下。最终局部大位阻交联结构和一定量的氰基结构可协同赋予BNPU弹性体优异的综合电机械性能,克服了纯聚氨酯和高交联度丁腈橡胶模量大、易击穿的问题。

以“知-信-行-效”模式促进企业管理提升

广州供电局有限公司电力试验研究院在传承南方电网公司"万家灯火,南网情深"核心价值观的基础上,全力推广"五个一"建设,完善了"知-信-行-效"的文化建设模式,努力探索和创建企业文化建设的运行机制和载体,为支撑和推动企业发展提供强劲动力。