高校行政管理人员专业化发展之惑与对策研究

高校行政管理人员专业化发展是顺应我国高等教育改革和双一流建设的必然要求,对高等教育长远发展具有重要意义。目前,高校行政管理人员专业化发展存在职业倦怠之惑、职业认同感之惑、职业发展通道之惑、角色错位之惑等。对此,提出了优化行政系统机制改革、掌握大数据运用、健全激励考核机制、深化专业分工的对策。

基于胜任力模型的高校行政秘书队伍建设提升路径思考

随着现代人力资源的发展,胜任力模型越来越多地被应用到公共部门,高校人事体制改革也随着社会变化在不断深化,基于胜任力模型的高校行政秘书队伍建设研究顺应了改革的潮流。本文将胜任力与高校行政秘书队伍建设结合起来,分析高校秘书队伍现存问题,并给出了高校行政秘书建设的提升路径。

加强高校青年教职工思想政治工作的三维路径探析

青年教职工作为高校人才队伍中的重要组成部分,是一流管理与服务的基础,更是"双一流"建设的重要支撑。厘清高校青年教职工思想政治工作的基本内涵,分析做好高校青年教职工思想政治工作的必要性和存在的问题,在此基础上构建与时俱进的思想观念、纳入大思政工作格局的制度设计、创新有效的工作方法等理念引领、制度保障、方法革新的三维工作路径,是加强和改进高校青年教职工思想政治工作的新动力。