基于层次分析法的变电运维绩效管理研究

变电运维人员工作种类多、工作环境多变、一二次设备运行工况复杂,导致班组人员的绩效考核面临薪酬分配不规范、透明度低、大锅饭现象严重等问题,针对以上问题,本文构建了工作数量、工作质量和员工评价3个二级指标和12个三级指标的绩效评价体系,应用3标度层次分析法分析各项指标所占的权重,进而得出员工月度绩效值。实例验证表明,基于层次分析法的变电运维绩效管理合理有效,最大限度展现变电运维岗位的工作实际,变电运维员工满意度较高,有助于变电运维管理人员合理安排绩效管理工作。

分时段负荷控制器在农网中的应用

在农网中,农业季节性用电负荷占据很大比重,在用电高峰期变压器重过载现象严重,传统的解决办法是由供电所工作人员到田间地头组织用户轮流用电,这一方式需要到现场拆、接线停送电,工作量大,风险高,存在安全隐患。采用分时段负荷控制器,可以避免农灌用电高峰期用电扎堆的现象,通过实施有序计划用电,解决变压器过载问题。并且能根据负荷变化和需求随时自动调整供电时间,大大减少了工作人员的现场工作量。此装置最大的特点在于当配变不超载时,能够最大限度地满足客户用电需求;当配变超载时,自动执行有序用电方案。

浅析农村配电网“低电压”问题及治理措施

随着农村经济发展及家电下乡的推广,农村用电负荷增长迅速,"低电压"问题已经成为现阶段改善农村电网供电质量的突出问题。针对这一现状,本文调研了农村低压电网问题,并结合实际对其形成的原因进行了分析,提出了农村配电网低电压治理改进措施。改造效果显示:措施有效,"低电压"问题得到解决。