儿童输液室护患纠纷原因分析及对策

目的分析儿童输液室易于发生护患纠纷的原因并寻求对策。方法通过对儿童输液室2008年1月—2011年12月发生的护患纠纷进行分析归类,提出对策并观察实施对策后的效果。结果护患纠纷明显减少了,2012年1月—12月的护理服务满意度均为95%以上。结论有针对性地分析护患纠纷的原因并制定相应对策,可以提高护理服务满意度,降低护患纠纷的发生。输液室是护患纠纷易发场所,而妇幼医院的服务对象为儿童妇女这一特殊人群,对工作提出了更高要求。认真分析护患纠纷产生的原因及探讨对策,对提高护理服务满意度,提升妇幼保健地位都十分有益。

影响护理健康教育质量的因素及对策

随着人类社会的不断发展和医学模式的转变,护理健康教育成为了护理学专业最受瞩目的学科之一,健康教育已成为护理人员的根本任务.然而,在实际工作中这项内容往往不到位.即使进行也只限于向病人介绍一些住院知识与一般的疾病常识,或者照本宣读一些注意事项,根本不管病人能否掌握与满足.健康教育不能保证质量的原因是多种多样的,现分析如下.

加强妇幼保健机构党建工作的探索

探讨新形势下如何加强医院党建工作。总结笔者所在医院的实践情况,提出重视党建工作的重要意义,通过加强支部建设、深化党员教育、规范发展党员、加强党内民主、落实党建责任、抓好党风廉政、培育医院文化等多种手段激发党建活力,以促进医院和辖区妇幼卫生事业的和谐、健康发展。

全面二孩政策开放下产儿科人员流失的思考及对策分析

目的分析产儿科人员流失的现状及主要因素,并针对人才流失因素提出可行的干预措施,为政府部门制订妇幼卫生保健人才队伍建设决策提供有价值的依据。方法对2017年南宁69家医疗机构产儿科医护人员分布情况及相关1 258名相关医护人员进行调查,思考导致产儿科人员流失的影响因素。结果医护人员年龄、专业、职称、是否满足目前的工作状态是影响离职或转岗的因素,年龄越大、儿科专业、职称越低、不满足目前的工作状态容易产生离职或转岗,导致产儿科医护人员流失。结论随着二孩政策的开放,产儿科服务需求显著增大,人力资源严重不足。针对产儿科人员流失的特点因素,应从医疗体制上进行顶层设计,改革产儿科医学教育培养机制。营造健康安全的工作环境,提高产儿科医生的职业尊严。