要重视做好即将到龄和超龄军官的思想稳定工作

近年来,我们在干部管理中发现在一部分即将到龄和超龄军官受当前的社会因素、部队内部因素以及个人、家庭等因素的影响,产生了一些不稳定的现实思想问题,影响了工作和部队建设.一是因年龄杠杠是干部提升使用的一个重要因素,使部分即将到龄和超龄军官.考虑自己的进退去留,能否提职升级晋衔的多;二是因地方劳动人事制度和用人制度的改革,军官家属就业、军官转业安置有一定困难,心理不平衡,产生“晚走不如早走”的想法,降低工作标准,放松对个人的要求,工作主动性不强,作风松散,不愿参加集体活动,不愿遵守部队的规章制度,少数干部泡病号、闹转业,不参加部队的正常工作与训练,甚至休长假不返队.这些问题的存在,已经对干部队伍建设乃至部队的全面建设起了消极影响.为此,认真、扎实、过细地做好即将到龄和超龄军官的思想稳定工作是摆在各级党委、机关和基层党支部议事日程的一件大事,必须重视抓紧,抓好.

政治教育如何组织班(分队)讨论

针对基层政治教育班(分队)讨论质量不高的问题,最近我们在检查贯彻落实《军队基层建设纲要》和总政治部《关于加强和改进基层思想政治教育的若干规定》中,着重研究了如何改进政治教育中班(分队)讨论的问题,并在组织《邓选》(三卷)学习中付诸实践,收到较好效果。我们的具体做法:

正确认识新时期婚恋教育的新特点

军人家庭婚变,是导致官兵思想不稳定和不安全的一个重要因素.这个问题,在新的历史条件下,已日益表现出来.在最近半年多的时间里,我们连续处理了五起军人离婚问题,时间短、数量多,为历来所少见,而且有蔓延的趋势.这不仅牵扯了部队领导和机关的精力,而且在官兵中也引起相当大的反响.认真分析这几起军人婚变的具体情况,对于有针对性地搞好军人婚恋教育,保持部队的思想稳定,是很有意义的.