创新战略导向下的人力资源管理实践内涵探析

随着我国社会经济的快速发展,人力资源管理与实践已经成为企业提升自身综合竞争实力的重要因素。从一定程度上来说,创新战略导向下的人力资源管理实践更是决定着企业发展的最终成败。在经济全球化背景下,人才无疑成为了企业之间相互竞争的重点对象,人力资源管理也成为了企业经营与决策的重点内容与核心问题。因此,在新时期的新形势下,加强人力资源管理实践内涵的探析是非常必要的。本文在多年实际工作经验的基础上尝试从企业的技术创新策略、战略人力资源管理实践的基本模式以及创新战略导向下人力资源管理实践改革的具体措施进行简要地论述。

人力资源激励中的市场营销思想

随着我国社会经济的快速发展,新时期全新的市场形势也为我国的人力资源激励中的市场营销思想渗透提出了全新的要求。人力资源管理与市场营销之间有着而不可分割的内在联系,从市场营销学方面来说企业的人力资源激励有着重要的作用。人力资源激励可以视为是一种营销策略,能够有效地实现企业的人力资源优化配置。因此本文尝试从激励理论、市场营销理论以及人力资源中的市场营销思想三方面内容进行简要地论述。

二十世纪儒学回顾

儒学在过去的二十世纪走过了非常艰难崎岖的路.二十世纪之初,儒学还安坐在庞大中华帝国的官学位置上,支配着社会意识形态、国家教育和社会道德风俗.辛亥革命一声枪响,帝制社会瓦解,儒学失去政权的依凭,地位迅速下降.五四新文化运动提出"打倒孔家店"的口号,儒学被视为封建文化的代表,受到先进思想家和进步青年的猛烈批判多人忘记."文革"中的批孔反儒运动,才使人们想起了儒学,但已经是被严重曲解的儒学了.二十世纪八十年代以来,随着中国改革开放的实行和文化的多元发展,随着东亚的兴起及东方文化的复兴,随着时代主题由社会斗争向着和平与发展的转移,随着人们对人类文明危机和转型的深入探讨,儒学的深层价值和未来意义重新得到揭示和评估,儒学的思想资料得到更多的关注和开发.于是又渐渐有了生机,开始了"回归中国"和"走向世界"的新过程.……

进一步做好厂务公开工作之我见

实行厂务公开,始终把广大职工群众的利益放在首位,天富供热公司把加强宣传教育、消除思想误区和统一认识作为一项重要工作来抓,实行厂务公开、民主管理既是政策的要求,也是加强党风廉政转变工作作风预防和制止腐败的迫切需要,更是广大人民群众的强烈愿望。厂务公开合民意、顺民心、适民情、解民虑,化解矛盾密切干群关系,促进企业和谐发展。

实现员工体面劳动 推动企业和谐发展

2010年4月27日,在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,胡锦涛在大会致辞中提到并阐述了＂体面劳动＂的理念。体面劳动的实现需要构建一个企业发挥主体力量、政府承担主导责任、工会发挥协调作用的三方协调联动机制,在分析、研究经济结构调整和社会经济发展对劳资关系的影响的基础上,积极参与劳动法律政策和重要劳动标准的制定和实施;促进劳资双方开展集体谈判,参与劳动争议处理等。

以“四统一”活动推进企业文化建设

优秀的企业文化是推动企业可持续发展的内在动力,是提升企业管理的核心灵魂。天富热电股份有限公司供热分公司认真开展"四统一"

关于创建学习型工会的几点思考

工会组织学习和学习力的提高,是保持工会组织活力的重要保证。创建学习型工会组织,加快职工队伍知识化进程,已经成为各级工会组织一项重要的战略任务。

天富水利电力公司职工培训推陈出新

天富水利电力工程有限公司针对检修职工岗位的生产实际,结合以往培训的经验,针对不同专业推出了深层次的培训方案。 公司根据检修人员在日常设备维护、消缺、安装中暴露出对机组生产设备的性能、原理、使用方法和维护方法等掌握不透彻的客观实际,以工段为单位,对生产设备进行了一次全面系统的学习和了解,并提出疑难问题。在学习中有重点。

天富水利电力工程有限公司评先进职工唱主角

石河子天富水利电力工程有限公司坚持全心全意依靠职工办企业的宗旨,在2002年度先进集体、先进个人评选中改变以往“排排座、吃果果、今年你、明年我”的做法,让职工自己投票选先进。日前,该公司民主选举的先进个人生产一线职工占了绝大多数,在全公司职工中引起很大的反响。 该公司把敬业爱岗、无私奉献精神作为“双先”

跨越防区作战的队伍——马钢焦化厂消防队小记

马钢焦化厂消防队，是一支训练有素、善打硬仗的企业专职消防队。他们虽不属部队编制．没有军衔，但却发挥着与正规消防队同样的作用,积极发挥自身优势,扩大服务范围,为企业和城市两个文明建设作出了积极的贡献，多次受到市委、市政府和上级主管部门的表彰，1989年初，这支消防队还荣立了集体三等功。

以装备促防范——马钢焦化厂建成精苯区城现代化消防系统

为改变消防设备的落后面貌，提高防火灭火能力，马钢焦化，最近在精苯车间生产区域兴建安装了一组现代化的消防设施。