基于信任和授权分析的领导自我损耗与下属自我损耗关系研究

基于9家中央和地方国有企业领导和下属的调研数据,应用资源保存理论、工作要求-资源模型、社会认知理论和社会交换理论,分析了领导自我损耗、参与型领导行为、下属自我损耗之间的关系,并检验了参与型领导行为在领导自我损耗和下属自我损耗之间的中介作用,以及领导对特定下属的情感信任和认知信任对该中介机制的调节作用。研究结果表明,领导的自我损耗会增加参与型领导行为,进而加深下属自我损耗的程度;领导的自我损耗对参与型领导行为的影响受到领导对特定下属信任程度的调节,即领导对下属的情感信任程度对下属参与决策的影响起到正向调节作用,对下属的认知信任程度对参与型领导行为起负向调节作用。

VIE结构拆除中注册会计师注意事项探讨——以暴风影音为例

造就互联网行业飞速发展的VIE结构,随着股票注册制政策的出台,一度销声匿迹的中概股拆VIE重返A股。本文以暴风影音VIE结构拆除回归中概股为例,分析了VIE结构拆除回归中概股过程中存在的财税风险,并提出了注册会计师在执业中需要注意和关注的事项。

企业文化与企业管理的关系研究

企业文化代表了一个企业外在与内在的有机融合,是加强企业管理的主要途径,也是保证企业在激烈的竞争中实现长期稳定发展的重要保证之一。企业文化是企业中一种无形的力量,其优点与缺点都直接影响到一个企业未来的发展方向。企业文化与企业管理之间是相互作用,相互促进,共同发展的关系,企业文化在某种程度上可以推动企业管理不断进步,企业管理可会促进企业文化的发展。所以,企业要想提高内部管理能力,必须提高企业文化。文章主要对企业文化与企业管理之间的关系进行简要分析,为促进企业更好更快的发展起到积极作用。

耕地综合价值评价研究——以福州市琅岐岛为例

耕地作为土地的精华,是一种不可替代的自然资源,是社会经济可持续发展的基础。耕地不仅体现了其独特的供给稀缺性、增值性、用途多样性和变更困难性,还有保证粮食供给与安全、涵养水源、维护生态平衡等特殊功能。随着社会发展和人口增长,城镇化和工业化致使耕地向非农建设用地方向转变,耕地数量减少、质量下降直接威胁到农业发展和粮食安全,偏低的补偿标准也使失地农民的利益得不到保障。本文以福州市琅岐岛为例,构建出耕地经济、社会、生态3方面的价值评价体系,开展耕地资源的综合价值评价研究,为进一步完善福州市地区间的耕地保护政策提供依据和参考。

简析企业医院以人为本的人性化管理策略

自2010年以来该院引入"以人为本"的管理理念,坚持实施人才发展战略,对医院管理进行再造,打造企业医院文化,提升竞争力,最终达到医院综合实力,医院职工收入稳步增长。

福建省不同区域建设用地集约利用水平分异研究

以县级城市为研究尺度,选取福建省6个经济较发达的县级市为研究区域,从人地关系、经济耗地、用地管理三方面因素构建评价指标体系,对不同区域建设用地集约利用水平进行了评价.研究结果表明,各区域建设用地集约利用水平差异显著,集约度从高到低依次为晋江市、长乐市、永安市、龙海市、福安市、邵武市.地均固定资产投资水平是促进建设用地集约利用的重要驱动因子,地理区位优势在较大程度上影响区域建设用地集约利用水平.