期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
从“未来需要谁”的角度确定裁员标准
1
作者
诸葛璇
《浙江盐业》
2004年第3期51-52,55,共3页
在诸多裁员实践中,如何确定合理的裁员标准并且开诚布公地与员工沟通对于最大限度的减小裁员的负面影响有着举足轻重的作用。
关键词
裁员标准
员工沟通
最大
未来
负面影响
作用
合理
角度
限度
实践
下载PDF
职称材料
从“未来需要谁”的角度确定裁员标准
2
作者
诸葛璇
《技术创新》
2004年第5期35-38,共4页
在诸多裁员实践中,如何确定合理的裁员标准并且开诚布公地与员工沟通对于最大限度的减小裁员的负面影响有着举足轻重的作用。
关键词
企业管理
人力资源管理
裁员标准
员工价值
业绩表现
下载PDF
职称材料
从“未来需要谁”的角度确定裁员标准
3
作者
诸葛璇
《商学院》
2004年第2期45-47,共3页
在诸多裁员实践中,如何确定合理的裁员标准并且开诚布公地与员工沟通对于最大限度的减小裁员的负面影响有着举足轻重的作用。
关键词
裁员问题
企业
人事管理
员工
绩效管理体系
原文传递
题名
从“未来需要谁”的角度确定裁员标准
1
作者
诸葛璇
机构
毕博管理咨询经理
出处
《浙江盐业》
2004年第3期51-52,55,共3页
文摘
在诸多裁员实践中,如何确定合理的裁员标准并且开诚布公地与员工沟通对于最大限度的减小裁员的负面影响有着举足轻重的作用。
关键词
裁员标准
员工沟通
最大
未来
负面影响
作用
合理
角度
限度
实践
分类号
TS194.332 [轻工技术与工程—纺织化学与染整工程]
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
从“未来需要谁”的角度确定裁员标准
2
作者
诸葛璇
出处
《技术创新》
2004年第5期35-38,共4页
文摘
在诸多裁员实践中,如何确定合理的裁员标准并且开诚布公地与员工沟通对于最大限度的减小裁员的负面影响有着举足轻重的作用。
关键词
企业管理
人力资源管理
裁员标准
员工价值
业绩表现
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
从“未来需要谁”的角度确定裁员标准
3
作者
诸葛璇
机构
毕博管理咨询公司
出处
《商学院》
2004年第2期45-47,共3页
文摘
在诸多裁员实践中,如何确定合理的裁员标准并且开诚布公地与员工沟通对于最大限度的减小裁员的负面影响有着举足轻重的作用。
关键词
裁员问题
企业
人事管理
员工
绩效管理体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
从“未来需要谁”的角度确定裁员标准
诸葛璇
《浙江盐业》
2004
0
下载PDF
职称材料
2
从“未来需要谁”的角度确定裁员标准
诸葛璇
《技术创新》
2004
0
下载PDF
职称材料
3
从“未来需要谁”的角度确定裁员标准
诸葛璇
《商学院》
2004
0
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部