我国与欧洲钢铁企业安全管理的差异与对策研究

对我国和欧洲大型钢铁企业安全管理现状进行了分析,较全面地考察和讨论了欧洲大型钢铁企业先进的安全管理经验和安全理念,包括:企业的安全管理机构和管理模式、精干有效的安全管理人员配置、先进的安全管理理念和方法、安全指标与绩效、欧洲的行业安全管理等。在此基础上,从管理理念、发展科学技术、宣传教育、管理人员、责任和考核、消防和急救资源、外协管理、安全信息化等方面,提出提升我国企业安全管理水平的对策。

国企职工岗位创新工作机制的顶层设计与具体实践

党的十九大明确指出"创新是第一动力",中华民族伟大复兴、实现两个一百年的目标更需要创新式发展。作为中国钢铁行业的领头羊,宝钢股份是实现中国钢铁强国目标的中坚力量。自建厂以来,在邓小平同志"掌握新技术,要善于学习,更要善于创新"的深切鼓舞下,宝钢股份不但重视技术研发和科技创新工作,更重视覆盖全流程全岗位的"职工岗位创新"活动,紧紧依靠一线职工的自主创新,坚持"引进、消化、吸收、创新、超越"的发展道路,逐步形成了独特、有效的职工岗位创新体系和具体做法。"创新"已成为宝钢股份的基因,融入了宝钢人的"知与行",持续创新让宝钢股份步入新时代、开创新思维、聚焦新目标、踏上新征程。

打造“职工岗位创新”名片的实践与体会

党的十九大指出“创新是第一动力”，中华民族实现伟大复兴、实现“两个一百年”的目标更是需要创新式发展。宝钢股份通过覆盖全流程全岗位的“职工岗位创新”活动，

搭建互联互助平台 发挥基层党建的整体效应

基层党支部面临着相似的问题和任务,深化互联互助,发挥互补优势,必能产生"一加一大于二"的积极效应。本文以共享发展理念为理论依据,以无边界组织为管理理论,以行动学习法为工作方法,以宝钢股份党支部互联互助为实践范本,从基本涵义、现实意义、客观条件、保障机制以及发展方向等五个方面,探讨了以互联互助发挥党组织整体效应的党建实践。