北京市某疾控机构职工工作满意度调查

目的了解北京市某疾病预防控制机构(简称疾控机构)职工队伍基本情况和工作状态,提出促进职工工作满意度和队伍效能提升的措施建议。方法以某疾控机构全体在岗工作人员619人为研究对象进行问卷调查。结果职工对现工作满意度为78.7%,满意之处排前3位的是社会地位、工作环境和人际关系;82.3%的职工感到当前压力较大,主要压力来源是收入低、晋升困难、工作强度大。结论职工满意度较高,自评工作态度较积极主动,但工作压力较大,建议多方筹措提升职工薪酬水平,多渠道并重减轻职工压力,注重职工发展全面提升满意度。

微波消化-氢化物原子荧光光度法测定食品中硒

目的应用微波消化技术处理样品,用氢化物原子荧光光度法测定食品中硒的含量.材料与方法自动聚焦微波消化系统和双道原子荧光光谱仪.结果方法回收率为86.4%～107.6%,方法最低检出限为0.12μg/L.结论方法灵敏度较好,回收率高,操作简便,快速,可以满足食品分析要求;使用微波消化技术对样品进行前处理,试剂用量少,消化完全,空白值低,是一项全新的样品前处理技术.

疾病预防控制机构职工队伍满意度分析

目的了解北京地区疾病预防控制机构(疾控机构)职工队伍满意度状况,以及对工作状态的自我评估,分析影响职工满意度和工作状态的因素,提出促进职工满意度和队伍效能提升的措施建议。方法2018年9月,以北京地区疾控机构全体工作人员644人为研究对象,采用自行设计的满意度调查问卷进行调查。收回有效问卷582份,有效率90.4%。结果职工对现在工作满意度为89.2%(519人)(满意或非常满意占41.6%,基本满意占47.6%),满意排前3位的依次是人际关系(36.8%,214人)、职业发展(18.4%,107人)和培训教育(12.0%,70人),单因素分析发现中级及以下职称的职工对职业发展满意度不如高级职称职工(P<0.05)。82.0%(477人)的职工感到有压力(很有压力占27.9%,有压力占54.1%),排前3位的压力来源是收入低、职务(称)晋升难和工作强度大;不同性别、年龄和职称的职工,压力来源于收入的差异有统计学意义(P<0.05);男性且年龄越大、职称越高,越认为工作强度是压力的主要来源,差异有统计学意义(P<0.05)。结论职工满意度较高,但是职工压力较大亟待改善,建议多措并举提升薪酬待遇,拓展职业发展路径,加强职工思想沟通和培训,促进队伍效能提升。

基于赫茨伯格双因素理论的某公共卫生机构激励机制初步探讨

目的了解北京地区某公共卫生机构的职工队伍满意度状况和工作状态,试用赫茨伯格双因素理论对该机构的激励机制进行初步探讨,提出提升职工满意度和工作积极性的措施建议。方法以该机构全体工作人员为研究对象,采用自行设计的调查问卷进行调查。结果共发放问卷644份,收回有效问卷582份。职工对当前工作总体满意度为89.2%,83.3%的职工自评工作状态良好,82.0%的职工感到有压力,青年人、博士研究生、高层领导、专业技术岗位、业务科室的职工明显有压力(P<0.05),压力来源排前三的是收入低、职业发展规划预期不理想和工作强度大,高层领导普遍认为工作强度大(占77.8%)是造成压力的主要来源。对积极性影响的保健因素和激励因素在不同职称、岗位各不相同。结论建议对中级以下职称、硕士以下学历、年轻职工、无职务职工注意在保健因素方面提高积极性,对高级职称、博士生、高年资、管理层干部应更关注激励因素,采取针对性措施促进队伍整体效能提升。