谌晓舟、谌新民:以低龄老人就业应对老龄化挑战

“十四五”规划《建议》提出,要实施积极应对人口老龄化国家战略。这是首次将应对老龄化挑战上升到国家战略层面。特别是其中提出的“积极开发老龄人力资源,发展银发经济”,具有很强的政策指导意义。事实上,老年人力资源的开发利用,有利于经济发展、缓解人才供需矛盾。面对老龄化加剧和就业压力加大的双重闲难,出路之一是大力支持低龄老年人灵活就业,提高劳动参与率,增加总需求,为未来经济稳定持续发展提供新动能。

企业在职培训能否提升就业稳定性——基于广东南海调查数据的实证分析

就业不稳定一直困扰着珠三角地区产业转型升级和社会转型。针对以往文献研究主要关注在职培训与就业稳定性之间的作用关系,本文加入晋升机制以及企业规模等约束变量作为分组依据,通过南海区企业员工在职培训与就业稳定性的关系实证分析发现,依靠能力业绩晋升这一信号刺激将激励员工进行人力资本投资,从而加强专用性技能培训对员工就业稳定性的正向作用。在企业发展不同阶段和规模水平,职业培训的效用存在显著差异。在职培训也形成一定筛选机制,将一部分能力强、技能好的员工筛选出来并不断进行人力资本投资,他们将成为企业的核心竞争力。

人才结构、流动性与中小型企业转型升级:以深圳龙岗为例

基于当前珠三角地区中小型企业转型升级中人才瓶颈问题,从企业角度分析人才结构特征与不同类型人才流动性特征,根据Price-Mueller原理构建影响人才流动因素模型,使用分类Logistic计量分析模型,从概率风险比率角度分析不同类型人才流动性影响因素、人才开发模式及其与企业转型升级关系。结论显示,当前珠三角地区中小转型升级企业人才结构和不同类型人才流动性对企业转型升级影响程度不同,管理类人才最大,技术技能型人才最小。企业需根据自身人才结构特点采用不同的人才开发模式引进人才、留住人才,防止人才频繁流动,并以此提升人才结构模式从人才供应角度保证企业转型升级顺利进行。

流动人口素质对就业结构影响——以广东省东莞市为例

本文基于对广东省东莞市33个街镇230家企业和机构进行问卷调查,通过统计性分析与Logit计量模型相结合的方法,从流动人口的人力资本因素、个人适应因素、职业认同因素以及社会资本利用因素等四个素质结构方面探讨了对流动人口就业结构的影响,最后提出提高流动人口素质结构从而加快就业结构转变的政策意见。

珠三角农民工特征变量与工作满意度关系研究——以广东省佛山市顺德区制造业为例

在人口结构变化导致的劳动力相对短缺和产业升级导致的劳动力价格相对攀升的双重压力影响下,就业不稳定成为珠三角地区制造业转型发展的重要瓶颈。本文采用多独立样本的K—W检验和均值分析,研究佛山市顺德区农民工的员工个体特征、工作特征和企业特征对其工作满意度的影响,认为沿海地区制造型企业要提升员工稳定性、规避人力投资风险,可行的途径是制定匹配性的人力资源管理策略以提升员工的工作满意度。

新生代农民工心理特征与管理策略——以广东省佛山市南海本田事件为例

近期在珠三角等沿海地区集中爆发社会管理和劳资关系事件的主角均为新生代农民工。在我国转变经济发展方式和人口供求变化的大背景下,通过多维度了解新生代农民工的心理诉求、群体特征和所面临的困境,在分析影响他们就业能力和利益诉求的根本因素的基础上,提出建立动态向上的人力资源管理循环链的企业人力资源应对策略,可以提高解决当前农民工问题的针对性。

完善计划生育困难家庭帮扶政策的思考--基于广州的实践

计划生育困难家庭是实行计划生育政策过程中制度性和非制度性风险作用的共同结果。本文将这一群体分为计划生育一般困难家庭和特殊困难家庭,利用广州市的相关调查数据,研究发现这两类家庭在经济、住房、医疗、养老和娱乐及公共服务的现状和需求存在差异,政府应根据他们的基本需求和特殊需求提供有针对性的公共服务,以保证他们基本的生活质量。总体上应保证政策的延续性并从原有的慈善性救助发展到政策性的帮扶体系,应进行制度创新,运用政府帮扶资金引入商业保险等以提高政府提供公共服务的政策效能。

农民工劳资冲突行为选择的需求动机实证研究——基于广东调查数据的神经网络判别

提出农民工需求层次进阶是其劳资冲突行为选择的微观心理动机,并将需求动机拓展为生存动机需求、社会角色需求、发展需求与精神价值需求的四层次需求模型。通过广东顺德的企业调查,将相关变量进行因子分析,将农民工劳资冲突行为选择的内生性动因归为四个主因子:生存动机需求因子、社会角色需求因子、发展需求因子与精神价值需求因子。通过神经网络判别发现,不同层次的需求对农民工劳资冲突行为选择的影响重要程度不同,其中社会角色需求对农民工劳资冲突行为选择最为重要,其次为生存动机需求和发展需求,而精神价值需求的重要性最小。

新生代农民工组织内社会性交换与情感承诺的关系——心理契约破裂及违背的链式中介模型

研究从组织内社会性交换理论及心理契约破裂理论视角探讨心理契约破裂及违背在新生代农民工组织内交换以及情感承诺之间的中介效应。构建心理契约破裂及违背链式中介模型,基于珠三角区域1223名新生代农民工进行问卷调查的研究结果表明:新生代农民工组织内社会性交换的感知程度与其对心理契约破裂和心理契约违背的感知程度显著负相关,而与情感承诺显著正相关;新生代农民工组织内社会性交换的感知程度可通过心理契约破裂-心理契约违背的中介链对情感承诺产生间接效应,总中介效果量为36.9%。

就业稳定性、职业技能培训对农民工工资收入的影响——基于广东顺德的调研数据

提高就业稳定性和工资收入一直是社会关注的焦点,仅从制度性维权和公共政策视角予以研究,难以平衡政府、企业、员工的诉求。应从工资收入决定的核心要素尤其是职业技能培训和增强就业稳定性入手,来探讨提高农民工工资收入可能性。本文以广东省顺德区农民工为调查对象,实证研究职业技能培训和就业稳定性对农民工工资收入的影响效应。在农民工个体特征作为控制变量的情况下,职业技能培训时间和培训次数对工资收入均有显著的正向影响,人力资本存量越高的农民工,其人力资本收益回报率也越高。就业稳定性对农民工工资收入也有显著的正向影响,就业稳定性在职业技能培训对农民工工资收入的影响效应中同时存在部分中介作用。