公用事业上市公司收益质量实证研究

本文选取2010年公用事业上市公司作为样本数据,运用因子分析法构建公用事业上市公司收益质量综合评价模型,得出综合评价指数,并对2011-2013年公用事业上市公司的收益质量进行全方位的衡量评价。

浅谈现代人力资源管理中的绩效考评

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的来临，影响企业发展的战略资源优势已由金融资源转变为掌握新知识和具有创造性的人力资源，作为人力资源管理核心的绩效考评工作也越来越受到企业管理者的重视，已成为整个现代人力资源管理的基础，其结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，没有公正、合理的绩效考评，员工的激励、薪酬、福利都将成为无源之水、无本之木。

上市公司收益质量的影响因素及优化措施

在当代经济生活中,投资者、企业管理当局、监管机构在很大程度上依靠企业公布的财务报告收益来了解企业的经营成果、盈利能力和发展前景,但在目前的财务信息报告制度下,会计收益只能反映收益的数量水平,而难以反映收益的真实质量。本文在收益质量的涵义、特征的基础上对上市公司收益质量的影响因素进行了分析,并提出优化措施。