终生不改追求——一名老工人的自述

我叶贺林贵,是建工集团电气公司一名退休老职工。我永远忘不了2004年6月28日这一天,在公司召开的纪念建党83周年大会上,我面对党旗,庄严地举起右手,向党宣誓。我终于实现了我一生的政治追求,终于成为中国共产党的一员。当时站在台上,我的心跳得特别厉害,激动的泪水止不住地往下流。我是1998年居休、2003年退休的,人都居、退休这么多年了,还入个么党。不少人不理解我,连我的孩子们也不理解我。

为什么这里申请入党的积极分子多

电气公司变压器厂,有职工73名,其中党员17名。在56名非党职工中,向党支部递交入党申请的职工13人,占职工总数的23%,这与一些单位积极分子减少的现象形成鲜明的对照。变压器厂为什么申请入党的职工多?笔者对变压器厂党支部培养教育积极分子的工作,进行了多方面的调查。第一、环境—讲政治形成风气,对职工进行政治教育,提高职工思想素质。通过查变压器党支部最近几年的年度工作计划和月度工作安排,发现他们总是把组织职工学习邓小平理论、学习党的方针政策、学习江总书记等中央领导的讲话,作为第一位的工作来安排。更重要的是,他们在做出计划和安排之后,党支部、工会和团支部从三个不同方面去落实。党支部每月组织党员及班长以上管理人员学习两次;工会以班组为单位组织职工学习一次;团支部每月组织团员青年学习一次。另一方面,党支部坚持逢会必讲政治,必讲党。不论召开职代会、职工大会、团员青年会或班组长会,都坚持这样做。逢会必讲政治,就是讲政治形势,讲政治要求,帮助职工了解党的路线,明确党和国家的重大决策决定;凡会必讲党,就是讲党的光荣传统,讲党的发展历史,讲党的历史功绩。

浅谈安全管理过程中的思想政治工作

安全管理是企业管理的一个重要方面,它既关系到企业的效益与发展,还关系到职工队伍的健康和稳定。从武钢安全管理的实践看,在制度方面的考核还是比较完善的,但如果进一步加强安全管理中的思想政治工作,那我们的安全管理水平将会上一个新台阶。笔者对此有这样一些思考:第一、反复宣传安全工作的重要性,讲明搞好安全工作首先为了谁的问题,在职工中真正形成"要我安全"为"我要安全"的安全氛围。安全工作的方针是安全第一,预防为主。作为一个企业来说,为了安全生产,一般都要制订一系列的安全规章制度。我们要宣传这些规章制度的重要性,要求职工自觉地用这些制度规范自己的行为,遵守安全规程,这样,我们的安全工作才有了基础。

路 在他脚下延伸——记电气公司综合电器厂厂长王庆昌

读者朋友,还记得1993年第9期《武钢政工》刊登的《执著追求路自宽》的通讯吗?还记得电气公司综合电器厂厂长王庆昌自1992年上任之后,大胆改革机制,奋勇开拓市场。

政工新兵谱新篇

一1993年夏天,肩负着组织的重托和团员青年的希望,丁跃华走上了团委书记的岗位。当时,上上下下都在按照十四大提出的用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装全党和教育人民的要求,组织学习邓小平理论,学习十四大文件。她敏锐地觉察到,共青团工作,首要的是要组织团员学习邓小平理论。为了组织团员青年学好邓小平理论,她先着手组织学习网络,以团委委员和团支部书记组成的团委中心组,以团支部委员和团小组长组成的团支部学习小组,以及团小组学习小组。她明白,建网络容易,而难的是开展学习和收到实效。根据党委宣传部的学习安排,结合团员青年的思想实际,她制定三级小组学习计划,并把学习计划的完成情况,作为考核团支部工作的重要内容。

成功宣传典型蔡映秋后的几点体会

典型宣传是企业思想政治工作的常用形式。它一方面是褒扬和肯定典型的价值及贡献,一方面为职工树立学习和仿效的榜样,推进社会主义物质文明和精神文明建设。尽管典型宣传是个老话题,但我们必须根据变化了的客观情况,不断探讨在新形势下如何抓好典型宣传问题,从而发挥典型宣传在思想政治工作中的重要作用。笔者结合电气公司对蔡映秋的成功宣传,谈谈在建设社会主义市场经济的今天,抓好典型宣传的几个问题。典型宣传要依靠领导和职工群众蔡映秋逝世后,我们感觉到要宣传一下他,初衷是在《武钢工人报》上发点文章。

泪眼濛濛送您远行

蔡映秋同志,7月3日我不是在你们车间见过您吗?您当时还告诉我您正在抢修一台160KW的电机,怎么只二十来天时间,您就躺在鲜花翠柏之中了呢?与您遗体告别出来,泪眼濛濛的于汶秦经理声音低沉地对我说:写写老蔡吧,……说完,他把手伸向了我。您可能不知道,这是他向我郑重交待工作时的习惯动作。从殡仪馆回厂,路过你们车间,老工人冷伏保见到我劈头便说:部长同志,要好好报道报道蔡映秋,他一辈子守纪律,没有迟到早退过;一辈子工作兢兢业业、任劳任怨,有十分力不出九分半;一辈子没拿过国家、没拿过武钢、没拿过电气公司一分冤枉钱!真是个好工人、好党员啊。老蔡,从公司经理到班组工人,都要我写您。

营造“小气候”之歌

1995年7月3日,下班的铃声响过许久,而电修厂党委、纪委联席会依然热烈。两天前,武钢党委表彰了一批党风建设先进单位,电修厂的代表又一次从公司领导的手中,接过了"党风建设先进单位"的锦旗。面对锦旗,面对荣誉,委员们心里充满了喜悦:在改革开放和建立社会主义市场经济的新形势下,始终抓住党风廉政建设不放松,终于营造出一个电修厂清政廉洁的小气候。说到营造电修厂清政廉洁的小气候,得追溯到1991年的一次党委纪委的联席会。在那次联席会上,党委委员、厂长于汶秦同志提出。

好钢用在刀刃上——电修厂变压器车间老工人情况调查

一、尊重技术,尊重人才,老工人不是企业的包袱,而是企业的财富。变压器车间有1958年以前参加工作的老工人14名,占车间职工总数的12%。与有些单位把老工人视为包袱、调离生产岗位从事杂务性工作的情况相反,变压器车间把老工人视为财富,14名老工人全部在生产一线。为了发挥老工人的骨干作用。变压器车间对班组提出四点要求:一是让老工人质量把关上一线,拼体力时退二线;二是生产中凡涉及到工艺、质量、技术方面的问题,要多请老工人指导;三是客观评价老工人的劳动,老工人的劳动属于"智力型"劳动,因而不能只看他们付出体力的多少,他们的奖金水平一般要高于班组同等水平;四是对老工人不要求全责备;要善于发挥其优势。

疾风知劲草——热轧厂抢修现场日记

4月20日星期三14时电修厂召开紧急会议,通报了热轧厂电缆被烧事故。厂领导要求全厂上下紧急行动起来,投入热轧厂抢修电缆的战斗。于汶秦厂长、魏厚培副厂长及宗良才厂长助理在留下科级干部18点复会的话后,便去公司热轧抢修指挥都接受任务。18点复会,厂领导详细介绍了公司分配的抢修任务,并作出了具体部署,热轧抢修的攻坚战拉开了序幕。承担抢修任务的电气检修车间,紧急会议一散便派车去红钢城、钢花新村等生活区,把5个电工班的班长和部分电工接到厂里。

学理论 保主体 求发展——电修厂走向市场的新探索

今年初.公司将电修厂剥离出公司钢铁生产主体,授予委托法人单位,独立经营、自负盈亏、自我发展的路怎么走?电修厂党政领导带领全厂职工进行了一系列探索。一、用特色理论武装职工,以特色理论指导改革。电修厂党政领导认为,分离出公司钢铁生产主体后,要提高企业素质、带好职工队伍、发展生产、走向市场,必须以建设有中国特色的社会主义理论为指导.

“轴瓦修理大师”温洪信

在建工集团电气修造分公司电机一厂和二厂，电机修理过程中遇到疑难问题，大家都会说：“找温洪信师傅去!” 生产现场十多年的实践使温洪信积累了丰富的电机修理经验，练就了一身真功夫。他能够从电机运转的声音中听出异常，准确地判断电机故障，对一些疑难问题他也有自己独特的见地。

直来直去也好

咚.咚.咚.武钢燃气厂运行车间党支部书记徐海环办公室的门,被青年工人蔡大祥踹得山响。小蔡在前些时的晋级中,只晋了半级,而同班的小×却晋了一级,小蔡认为不合理,因此便气冲冲地跑到车间找徐海环论理。徐海环到厂里开会去了。车间其他同志见小蔡那般气色都来做工作,有的安慰说:“明年再说。”谁知小蔡听了这些话后,火气更大了。

抢在法庭传唤前

一天,武钢燃气厂青工小杨和妻子小盛接到法院民事庭的传唤,要他们于次日下午两点准时到庭。原来,这对夫妻因一些家庭琐事,打闹了几次,感情上划了一道深深的裂痕。尽管车间领导多次调解,都没能消除他们之间的隔阂,双方仍要求分道扬镳,并到法院起诉。诉状刚递上去时,两个人都盼着法院早点儿宣判。可是现在——经过法院几次谈话后,眼看就要判决了,双方心里、特别是男方心里,似乎又有一种失落感。这一细微的心理变化,被车间的领导察觉到了。在他们接到传唤通知不到一小时。

奋勇拼搏企业兴——记武钢(集团)公司电修厂综合电器厂厂长王庆昌

掌声响起。在武汉钢铁(集团)公司电修厂1995年度双文明建设表彰会上,一阵一阵热烈的掌声,伴着激越的运动员进行曲,拥簇着共产党员王庆昌走上主席台,当他双手从厂领导手里接过标兵荣誉证书时,这位刚毅的汉子不禁眼睛湿了,那激动的泪花闪烁着欢乐,也打湿了记忆…… 1 时间大概不会忘记,1992年8月,武钢(集团)公司电修厂综合电器厂,这个厂属集体企业,由于诸种因素致使生产经营面临窘境,就是在这个时候,王庆昌受命于危难之际出任厂长。