新时代县域城乡融合发展路径研究

县域一直以来都是我国城镇体系中不可或缺的组成部分,它向上连接着城市,向下连通着乡村,是城乡融合发展的理想载体。当前,中国正处于推进乡村振兴战略的关键时期,以县域为基本单元推进城乡融合发展,成为推进乡村全面振兴的关键所在。本文在梳理我国城乡融合发展政策演变的基础上,就新征程下为何以县域为基本单元推进城乡融合发展展开了理论分析,最后就如何推进县域城乡融合发展提出了具体路径。

马克思、恩格斯城乡融合思想视域下城乡融合机制构建研究

党的十九大指出走中国特色社会主义乡村振兴道路,必须重塑城乡关系,走城乡融合发展之路。马克思、恩格斯的城乡融合思想在辩证唯物主义和历史唯物主义的基础上揭示了城市和乡村的对立统一关系,为我国城乡发展提供了科学的理论依据。本文首先梳理了马克思、恩格斯城乡融合思想的主要观点,然后回顾了我国城乡关系的发展历程,在结合我国现阶段城乡发展面临主要问题的基础上,为了更好地促进城乡融合,从城乡双轮驱动机制,资源要素配置机制、要素流动平等机制、产业融合创新机制、土地综合整治机制五个方面进行了深入探讨。

基于CDIO理念的应用型高校工商管理专业实践教学体系构建研究

CDIO教育模式是国际工程教育改革的最新成果,不仅注重学生对工程基础知识的掌握,又注重团队合作、系统思考等实践能力的培养,提升了人才培养质量,更好地满足了社会对工程人才的需求。拟引入CDIO教育理念,按照构思——设计——实现——运行的思路对应用型高校工商管理专业实践教学体系进行优化设计,努力提升实践教学水平,推动应用型人才培养目标的实现。

推进教育扶贫 助力脱贫攻坚

如何有序推进教育扶贫,切实发挥教育扶贫的先导性、基础性、根本性作用,助力脱贫攻坚,已经成为教育系统当前最大的政治责任。在脱贫攻坚的关键时刻,需要进一步确立教育优先发展的战略思想,增强教育扶贫的精准性,促进优质教育资源的共享,加快信息技术与教育的融合,广泛动员社会力量的参与,打赢打好脱贫攻坚战。

新时代创新创业教育融入专业教育的实践探索

随着我国进入社会主义新时代,培养出更多的、能满足国家创新驱动发展战略需求的创新创业型人才,已成为高校新的使命和任务。但是我国的创新创业教育起步不久,和专业教育的结合还不够紧密,与创新驱动发展战略对人才的要求还有一定的距离。近年来,安徽科技学院强化人才培养体制改革,转理念,抓落实,强保障,在推进创新创业教育与专业教育融合方面进行了有益的尝试,创新创业型人才培养质量稳步提升。

应用型本科高校教师实践教学能力提升的思考与实践

当前,我国多数应用型本科高校是普通本科高校转型过来,大多数教师都是从校门出来直接走进校门,普遍缺乏社会实践经验,其实践教学能力难以满足应用型人才培养的要求,承担起培养大学生实践和创新能力的任务。因此,建设一支理论基础扎实,实践能力较强的教师队伍对应用型本科高校就显得十分必要和迫切。本文以地方应用型高水平大学建设单位安徽科技学院为例,总结其在提升教师实践教学能力方面的经验与做法,希望对其它应用型本科高校提供参考和借鉴。

新发展阶段县域内城乡融合发展推进研究

2021年中央一号文件对系统推进乡村振兴,加快农业农村现代化做出了进一步的战略部署,提出加快县域内城乡融合发展。在新发展阶段,县域成为为“三农”工作和乡村振兴的主战场。未来我们要通过做大做强县域经济、提升县域综合承载力、增加县域内就业机会、促进农业转移人口市民化、优化城镇空间布局多措并举,统筹推进新型城镇化和乡村振兴,促进城乡融合发展取得更大的实效,为全面建设社会主义现代化国家新征程奠定坚实基础。

创业型工商管理人才培养方案探讨

创业型人才的紧缺,既是制约我国经济发展的"瓶颈",也是造成目前我国大学生就业形势严峻的重要原因之一。鼓励大学生自主创业,实现以创业带动就业,无疑是当前解决就业难题的必要选择。因此,开展创业型人才培养模式探索已经刻不容缓。本文以工商管理专业为研究对象,分析了创业型工商管理人才的培养目标及其培养方案。

安徽省新型城镇化发展进程中的问题与对策研究

作为国家新型城镇化综合试点省份,安徽省近些年一直较为重视城镇化发展战略,新型城镇化进程呈现良好发展态势,但在实践中也存在一些亟待解决的突出矛盾和问题。要实现《安徽省新型城镇化发展规划(2016—2025年)》中制定的目标,未来任重而道远。本文在明确新型城镇化内涵及意义的基础上,对安徽省新型城镇化发展的现状和存在的问题进行了全面分析,提出了有针对性的对策,力求探索一条符合城镇化发展规律和安徽省情的新型城镇化发展道路。

劳动契约与心理契约的综合管理模型设计

劳动关系的特点决定了无论是劳动契约还是心理契约都无法单独地对劳动关系进行有效的调整。在分析劳动契约和心理契约在调整劳动关系方面存在局限性的基础上,提出了调整劳动关系的劳动契约和心理契约的综合管理模型,并提出了具体的管理措施:契约柔性化、沟通制度化、维护长期化。

新时代安徽省城乡融合发展策略研究

十九大党中央作出了乡村振兴的伟大战略部署,乡村迎来了重大的发展机遇。安徽省是农业大省,随着工业强省战略及新型城镇化建设的深入实施,农业农村发展不充分、城乡发展不平衡的问题凸显出来。如何把握这个机遇,促进农业农村的全面发展,逐步缩小城乡差距,走好城乡融合之路,是安徽省当前乃至今后较长一段时间内的主要任务。今后应继续弘扬敢于创造、敢于担当、敢于奋斗的小岗精神,坚持城镇与乡村协调发展,倡导农业农村优先发展,实施乡村分区分类发展,推进乡村经济多元发展,坚定不移地推动农业农村的全面发展,促进城乡融合发展,奋力谱写新时代安徽省乡村振兴的新篇章。

新生代农民工培训意愿高参与率低的悖论分析

产业的升级和城镇化的推进都离不开农民工,但大多数农民工包括新生代农民工因为缺乏正规专业的培训,技能不足的他们很难在城市立足,融入城市之路困难重重。许多新生代农民工也想通过参加相关技能培训提升自己,但真正参加过相关培训的却不多,形成了培训意愿高但参与率很低的悖论。因此,对悖论产生原因进行深入分析,提出相应的应对策略,对提高新生代农民工培训参与率,提升专业技能,促进其更好地融入城市有十分重要的理论和现实意义。

“用工荒”凸显新生代农民工体面劳动的新诉求

"用工荒"在近年日益凸显,成因复杂,但与往年不同的是,随着新生代农民工群体的日益扩大,因诉求增多而导致的"用工荒"日渐明显。除了薪酬待遇问题外,他们想和城市工人一样,成为有保障、有尊严劳动者的诉求也越来越强烈,他们渴望实现体面的劳动。为缓解"用工荒"政府、企业应当一起努力,尊重农民工的权益诉求,为新生代农民工构建一个良好的就业环境,促进其实现体面劳动。

校园招聘有效性影响因素及提升对策研究

校园招聘已经成为企业重要的招聘渠道之一,但是不少企业校园招聘并不完善,结果不尽人意。如何提升校园招聘的有效性,获取企业需要的人力资源变得非常重要。通过对以往文献的梳理研究,认为企业、应届毕业生和高校都会对校园招聘的有效性产生一定的影响,通过问卷调查,探讨各因素对企业校园招聘有效性的影响情况,最后从企业、应聘者和高校3个方面有针对性地提出相应的提升对策。

基于CDIO理念的工商管理应用型人才培养模式探讨

十九大提出教育强国与创新驱动发展战略,中国高等教育在这样一个新时代也全面开启了新的历史征程,进入了加快实现现代化、建设高等教育强国、办好人民满意教育的关键时期。随着世界范围内新一轮科技发展和产业革命的推进,产业界对工商管理专业人才的要求和需求也不断提升。本文将借鉴国际工程教育改革的最新成果CDIO教育理念,对普通高校工商管理应用型专业人才培养模式进行科学设计,优化课程设置,改革教学方法,完善保障体系,努力提升应用型人才培养的质量。

新生代农民工体面劳动实现的途径

体面劳动和就业环境密切相连。新生代农民工应努力争取获得体面工作岗位的机会,并在工作之中努力维护自身的各项合法权益,实现体面工作。为此,政府应通过完善就业服务、更新就业观念、加强技能培训等提升新生代农民工的就业机会;通过规范用工管理、加强人文关怀、畅通维权渠道等措施改善工作环境,切实维护新生代农民工合法权益,促进新生代农民工体面劳动的逐步实现。

后金融危机时代的劳动关系管理

在后金融危机时期,既有金融领域仍然存在的风险以及其他经济发展的不确定因素可能影响劳动关系稳定的问题,更有经济复苏过程中劳动者利益诉求变化引发的新矛盾。因此深入研究后金融危机时期劳动关系的新情况,分析新特点,提出当前稳定劳动关系管理的基本思路,对构建和谐劳动关系,促进就业和社会稳定具有更为重要的作用。

普通高校经管类人才“二位一体式”培养模式探讨

随着经济的发展,竞争的加剧,传统的以就业教育为目的的人才培养模式面临着前所未有的挑战,经济管理类大学毕业生的就业压力也日趋突出。作为一种新的教育观念,创业教育不但体现了素质教育的内涵,而且突出了教育创新和对学生创业能力的培养。从师资队伍建设、课程体系设置、教学方式方法、实践教学环节、考核评价模式等几个方面探讨了普通高校就业导向和创业导向型相结合的二位一体式经济管理类人才的培养模式。

应用型高校创新创业教育问题与对策研究——以安徽科技学院为例

大学生创新创业教育有助于提升大学生的创业意识,提高自主创业能力,有效地缓解大学生就业压力。但是各高校在大学生创新创业教育的过程中仍然存在许多问题,创新创业教育的效果亟待提高。本文以安徽科技学院为研究对象,通过问卷调查,分析其在大学生创新创业教育方面存在的问题,然后有针对性提出相关的对策。

劳动争议的处理流程及其改进要点

《劳动动争议调解仲裁法》的出台对我国现行的劳动争议处理程序进行了较大幅度的改革,解决了长期困扰我国劳动争议处理的周期过长、申请仲裁时效过短和争议处理成本过高等问题。但是,我国"一裁两审"的劳动争议处理模式没有根本改变,其带来的问题仍然制约着我国劳动争议及时、有效的处理。因此,有必要进一步完善劳动争议处理的程序制度,确保劳动争议案件得到公正及时地处理,保护当事人的合法权益,促进劳动关系稳定与和谐。