关于现代医院管理制度中医院章程的思考与建议

医院章程是现代医院管理制度建设的重要内容,对确保医院公益性、规范医院内部管理、保障医院依法依规享有自主经营管理权等具有重要意义。目前我国医院普遍存在公益性模糊、定位不明确、内部治理结构不清晰等问题,而章程是医院依法自主办院、实施管理和履行公益性职能的基本纲领和行为准则,所以医院应从国情、院情出发,以各项法律法规为依据,制定充分体现治院特色与价值追求的医院章程,推进依法办院,确保医院公益性。

对我国现代医院管理制度中公益性与生产性的分析

医药卫生体制改革已进入攻坚阶段。我国卫生事业的性质及国情决定现代医院管理制度必须兼顾公益性与生产性。面对目前医院公益性与生产性不协调的困境,在建立现代化医院管理制度中,要通过明确政府与医院的责任边界、规范监管和补偿机制、实现医院法人治理、改进人力资源管理等,实现医院公益性与生产性的和谐共赢。

我国现代医院管理制度的保障机制研究

医院在管理和发展过程中,必须要建立一套完善的现代医院管理制度,而完善的现代医院管理制度,离不开与之相协调、配套的保障策略作为支撑。通过分析总结目前医院管理的现状与其外部保障措施中存在的问题,试图构建适合国情的现代医院管理制度的保障策略,为我国医药卫生体制改革的深化、医院管理制度的健康持续发展提供支撑。

对建设中国特色现代医院管理制度的思考

公立医院在我国医疗卫生服务体系中承担着重要保障作用。随着改革的不断推进,社会各界对建立符合中国特色要求的现代医院管理制度的呼声日渐高涨。在对已有研究进行总结的基础上,结合各地开展公立医院改革的具体实践经验,从目前医院运营管理现状入手,逐步梳理医院管理制度建设面临的困境及存在的困难,对现代医院管理制度内涵进行梳理,探讨建立中国特色现代医院管理制度的具体实现路径。

中国特色现代医院管理制度的基本框架与发展路径

建立现代医院管理制度是提高医院竞争力的紧迫要求,也是我国公立医院改革发展的必然趋势。从内部和外部两个方面对中国特色现代医院管理制度进行了界定,强调现代医院外部管理制度重点是医院管理体制创新,现代医院内部管理制度的核心是建立医院的法人治理结构和机制。阐述了中国特色现代医院管理制度的基本框架,并提出中国现代医院管理制度的发展路径,为构建理想的现代医院管理制度提供了思路。

论互联网与医疗服务的关系

作为互联网行业的热门领域,互联网医疗目前发展势头正盛,互联网医疗具有促进医疗资源整合、方便患者就医、促进疾病早期预防等诸多优势,但也存在很多局限性。本文在分析互联网对医疗促进作用的基础上,重点分析其局限性,如加大了诊疗过错风险、所能参与的医疗服务有限、难以确保医疗数据安全和患者健康隐私等,最终提出应对互联网持谨慎态度,仅将互联网作为医疗服务活动的辅助工具而不能对其过度依赖,为互联网医疗的良性发展提供参考和依据。

我国现代医院管理制度中政府与市场的责任体现

由于医疗卫生服务行业出现了"政府失灵"和"市场失灵",政府和市场的职责边界模糊不清,导致"看病难、看病贵"。旨在对构建我国现代医院管理制度过程中政府与市场的责任分工进行探讨,为建立政府职责明确、市场竞争有序环境下的现代医院管理制度提供理论参考。

湖北省17地市州卫生人力资源配置现状及公平性分析

目的:在全面了解湖北省卫生人力资源配置现状的基础上,对2013年湖北省各类卫生人力资源人口分布公平性和地理面积分布公平性进行分析评价。方法:对湖北省卫生人力资源配置现状进行普查,并进行描述性统计分析;利用洛伦兹曲线和基尼系数对卫生人力资源配置公平性进行评价。结果:按人口分布的Gini系数由小到大排序依次是:卫生人员(G=0.174)、医生(G=0.204)、卫生技术人员(G=0.224)、护士(G=0.25);按地理分布的Gini系数由小到大排序依次是:卫生人员(G=0.34)、医生(G=0.35)、卫生技术人员(G=0.35)、护士(G=0.37)。结论:湖北省卫生人力资源配置整体相对公平,但人口分布公平性优于地理分布公平性,各类卫生人员配置区域性差异明显,有待优化。

我国医院卫生人力资源现状分析与展望

目的:全面了解国内医院卫生人力资源配置现状,为卫生人力资源的合理配置提供参考和依据。方法:运用对比分析与描述性统计方法,对国内医院卫生人力资源总体规模、结构和变化趋势进行描述。结果:国内医院卫生人员数量不足,整体素质偏低,城乡卫生人力资源配置差异较大。结论:科学配置医院卫生人才队伍,提高卫生人员整体素质,降低区域差异,以期提高国内医疗卫生服务水平。

我国现代医院管理制度中的运行监管与行业监管策略

作为现代医院外部管理制度的主要组成部分，现代医院监管制度的建立对于现代医院管理制度的建立健全具有重要意义。现代医院监管制度可分为运行监管和行业监管两类，文章在对运行监管和行业监管的概念进行界定的基础上，分析了我国医院监管的现存问题，最后提出了运行监管和行业监管的完善策略，为现代医院监管制度的建立提供理论参考。

我国公立医院运行监管策略研究

文章阐述了我国公立医院运行监管的概念和内涵,分析了现阶段我国公立医院运行监管存在的问题,提出了建立健全我国公立医院运行监管机制的策略,为公立医院监管体系的完善提供理论参考。

分级诊疗背景下的我国城市二级医院发展策略分析

城市二级医院作为我国分级医疗服务体系的重要组成部分，在三级医院和社区卫生服务机构中起着承上启下的重要作用。本研究通过阐述我国城市二级医院发展总体状况，分析了分级诊疗背景下城市二级医院发展存在的问题并提出战略对策，为城市二级医院的进一步发展提供了借鉴。

县级公立医院医疗服务价格体系改革方略

我国医疗服务价格体系尚存在一定的问题,如医疗服务价格的结构不合理、相关部门欠缺对医疗服务项目定价的专业能力、管理层级有待进一步完善以及医疗服务价格的调整缺乏时效性。通过探索县级公立医院医疗服务价格的现状及调整过程中存在的问题,构建科学、合理的医疗服务价格体系调整方略。即坚持政府宏观调控与市场调节相结合;通过确定科学、合理的价格指数体系,及时调整并完善医疗服务价格水平和结构。

基于我国县级公立医院综合改革实践的思考

通过对我国县级公立医院综合改革试点评估的相关调研,从政府、供方、医保方等利益相关方的角度出发,对我国医改进程进行梳理和分析,阐述在政府的投入机制、县级公立医院规模发展、医疗保障体系建立、取消药品加成等方面的实践做法和存在的问题,探讨中国医改的现况,并提出思考与建议.

武汉市城市二级公立医院资产负债剖析

目的分析武汉市城市二级公立医院资产负债现状、趋势等，为控制该市城市二级公立医院的负债规模提供参考。方法利用2012年至2014年官方统计数据，对武汉市21家城市二级公立医院的资产、负债等进行分析。结果武汉市城市二级公立医院总资产与总负债均呈逐年增长趋势，但总资产的增长速率（35．13％）明显低于总负债的增长速率（53．62％）；非流动资产增长在2013年以后明显放缓；流动负债每年均高于长期负债；流动比率和速动比率总体来看逐年增加；资产负债率上升趋势明显。结论武汉市城市二级公立医院的资产负债规模呈现不断增长的趋势，应该予以重视和改进。

我国县级医疗保险体系的风险探析

医疗保险制度是我国社会保障制度的重要组成部分,在社会保险中,医疗保险制度是保障范围最广、保障内容最多以及运行机制最复杂的社会保险项目,我国医疗保险制度在不断发展的过程中也存在许多问题.本研究对我国县级医疗保险体系存在的风险,如费用快速增长导致出现医保基金穿底的风险、医保监管不够完善等问题,进行了深入的分析,并提出诸如改革支付方式、加强对基金、需方、政府等的监管等政策建议.以期完善我国医疗保险体系,为全国其他地区县级医院改革提供理论支持与决策参考.

武汉市城市二级公立医院员工薪酬现状及改革策略分析

“薪酬”是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括工资、保险、实物福利、奖金、提成等。国务院办公厅于2014年5月印发的《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》提出，要“拟订适应医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度政策，建立健全收入分配激励约束机制”，将公立医院人事薪酬制度改革提上日程。