俄罗斯转型过程中的政策选择与制度变迁互动模式

本文以俄罗斯转型时期政策主体行为与制度变迁的双向影响为线索,对影响俄罗斯转型的制度性因素和影响制度变迁的政策原因进行了研究,试图探讨一种转型时期所特有的政策选择模型。受制度的理性选择理论启发,本文强调了既有制度框架对转型政策选择的巨大影响力,这是俄罗斯转型进入最初的非效率制度结构的重要原因;又具体分析了俄罗斯转型期政策主体的互动与博弈,这是实现制度供给的重要途径。通过对俄罗斯转型时期政策过程的分析,本文认为“旧的制度框架一政策主体的互动→政策创新→制度供给→新的制度框架形成”的循环往复是转型时期“制度－政策”的双向作用机制。

创业型创新人才配套政策研究

基于上海创业型创新人才在创业创新过程中,面临的困难与政策诉求,上海应通过政策的突破和创新,带动体制机制变革,坚持发挥市场的基础作用和政府有效作为相结合,坚持人才、科技、金融等因素相结合,坚持人才、项目团队相结合,推进创业政策、人才发展政策、项目支持政策、企业发展支持政策、积极提供创业服务,以更大范围地集聚和培育创业型创新人才,营造充满活力的创业环境。

关注社区矛盾新形态 培育基层社会工作者队伍

改革开放以来，我国处于社会结构转型期，社会的变迁对社区建设和社会工作人才提出了新的要求（本文以W街道为例，开展分析）.

银行和企业的探戈舞步——中资银行外汇业务的拓展之路

由美国次贷危机引发的金融风暴愈演愈烈。伴随着利差收窄、国内宏观经济下行、经营风险增大等因素，主要投资机构均调低了2009年中国银行业的盈利预期。与以往高增长时期的风光无限相比，中国的银行业也迎来了从未有过的挑战与机遇。从历史经验看，危机往往会为变革提供契机，重塑竞争格局。

社区矛盾的新形态与社工人才培养

在社会转型期．社区矛盾呈现出主体多样化、表现形式多样化、利益问题成为矛盾新焦点等新特点。应对这些新特点，在实践中．必须创新基层社会管理方式，完善社会工作人才的能力结构．拓宽社会工作人才的培养途径。

新时代国有企业党校建设路径的思考

加强国打企收党校建设,对坚持和加强国有企业党的领导和党的建设具有重要意义。按照新时代党的建设总要求,新时代国有企业党校要始终坚持“党校姓党”原则,坚持以开放的思维、改革的思路、创新的方法,在体现“忠、强、跨”等方面下功夫,努力开创国有企业党校工作新局面。