成功企业人才观的特征及对策研究

随机抽取2006年中国500强企业中的50家企业的人才观为研究对象,这些企业在识人、选人、用人、留人制度四方面都有着相似的经验,只有树立正确的人才观的同时,避免"官本位",建立健全的培训组织和有效的人才开发机制,在实践中张扬企业人才观的个性,同时将沟通视为企业人才观的重要组成部分才是树立正确人才观的正确途径。

绵阳市城市垃圾资源化处理的调查研究

城市垃圾是指城市居民生活、商业和市政维护管理中丢弃的固体废弃物,按照循环经济的观点,垃圾是一种错放在垃圾场的资源。随着城市垃圾的日益增长,通过对绵阳市城市垃圾资源化处理的现状、问题的定量和定性分析,更加显示出绵阳市城市垃圾的资源化利用的紧迫性。加快绵阳市垃圾资源化利用的对策措施主要在于完善垃圾管理法规体系,建立市场化的城市垃圾管理机制、妥善解决城市垃圾资源化处理的资金瓶颈、增强市民环境保护意识和参与积极性四个方面。