深圳市公立医院医务人员薪酬结构、工作满意度与工作绩效的关系

目的:分析深圳市公立医院医务人员薪酬结构、工作满意度与工作绩效之间的关系,为优化公立医院医务人员薪酬结构和提高工作绩效提供参考。方法:于2023年2-3月,采用分层抽样法,利用医务人员薪酬结构量表、工作满意度量表和工作绩效量表对深圳市3家公立医院的1157名医务人员进行问卷调查,并对数据进行描述性分析、相关分析,通过构建结构方程模型进行中介效应检验。结果:深圳市公立医院医务人员浮动薪酬与工作绩效呈负相关关系(β=-0.140,P<0.05),固定薪酬和浮动薪酬均与工作满意度呈正相关关系(β=0.338,P<0.001;β=0.546,P<0.001),工作满意度与工作绩效呈正相关关系(β=0.323,P<0.001)。工作满意度在固定薪酬和工作绩效间具有完全中介作用,中介效应值为0.109,而在浮动薪酬和工作绩效间具有部分中介作用,中介效应值为0.176。结论:深圳市公立医院医务人员工作满意度在固定薪酬与工作绩效之间发挥完全中介作用,在浮动薪酬与工作绩效间发挥部分中介作用;薪酬结构可以通过提高工作满意度来促进工作绩效,但当不考虑工作满意度时,增加浮动薪酬占比将对工作绩效产生负向作用。

五四运动与文风革命

五四运动是一场伟大的反帝、反封建的革命运动,同时也是一场伟大的文化革命运动。在这场运动中,文风发生了剧烈的变革。如果说,五四运动划分了中国新旧民主主义革命两个完全不同的时代,成为中国人民争取自由,要求解放的新的起点的话,那么,在五四运动中出现的文风革命就是新、旧文风的一个分水岭。今天,认真研究五四时期文风革命的起因、内容、特点及其意义,对于我们进一步认识文风的实质,探索文风发展变化的客观规律,彻底肃清“四人帮”的“帮八股”的余毒和影响,恢复和发扬我们党马克思列宁主义文风的优良传统,都是很有意义的。