对邓小平管理思想人本趋向合理性的认识

邓小平管理思想是对东西方传统管理理论的批判继承和发展 ,蕴涵有明显的人本趋向 ,是科学性与人文性有机结合的典范。这一思想既体现了人本管理趋向的根本政治地位 ,又体现了人本管理趋向的方式手段 ,同时还是人本管理趋向的行为目的。正确认识邓小平管理思想的人本趋向 。

对当代中国经济发展的回顾与反思

新中国经济发展呈现阶段性、周期性、循环往复性的特点 ,是在逐步摸索的实践中发展起来的。回顾反思新中国经济的发展史 。

我国企业人才应对国际竞争的思考

一、国际人才争夺的特点及我国企业的不足 (一)当前国际人才争夺的主要特点 1、人才争夺远比物质资源的争夺更为激烈和复杂.人才是有多重复杂性的唯一活的资源,人才资源的争夺不仅依靠经济,而且更多的是依靠人才长远的发展环境和人才成长制度,通过优化环境才能真正吸引人才、留住人才.如有的跨国公司不仅重金招聘、猎头挖掘,更为重要的是通过支持办学、设立奖学金等形式从人力资本形成期就有目的地吸引人才.

关于民营经济加快发展的对策

民营经济对国民经济发展起着愈来愈重要的作用。加入WTO ,给民营经济的发展带来了难得的发展机遇和挑战。为此必须从观念、制度、技术和环境等若干方面进行创新 ,加大其发展力度。

从孔子对管仲的评价冲突来剖析其思想真谛

孔子与管仲皆为先秦诸子中的代表人物,二人虽同属齐鲁大地。但却属于鲁文化与齐文化两个各具特征的不同地域文化的创言人。稍后于管子的孔子对管仲有着肯定性与否定性的双重评价,对这一问题的重新认识有助于我们更好地理解孔子思想的真谛,也将有助于后人更好地继承齐、鲁文化的精髓并发扬其要义。