人力资本产权化及其量化研究

人力资本理论是经济理论发展到一定阶段后的必然产物,而人力资本产权化和量化又是人力资本理论发展到一定程度后必须解决的。严格来讲,人力资本产权化的理论基础是马克思的劳动价值论,它从最基本的层面上解决了人力资本产权要求的理论依据。现有人力资本理论虽然阐述了人力资本的重要性,但没有明确人力资本产权化的依据。根据舒尔茨人力资本概念的启示,本文在回顾了其他学者在人力资本量化方面探讨的基础上,认为将工资水平作为人力资本量化的依据具有很大的合理性,并且容易操作。

劳动力所有权的演变与发展

劳动力所有权是从人身权中直接分化出来的所有权,它的存在先于并决定着物质形态的所有权,这一点是应该在经济理论中必须明确的。劳动力所有权的作用早就存在,在资本主义制度下其作用逐渐明显并为人们所认识,劳动者利益的改善都是建立在劳动力所有权基础上的。劳动力所有权作用的发展是建立以劳动力所有权为主导权利的企业制度。同物质形态的所有权一样,在组建企业时,劳动力所有权同样存在着派生,从劳动力所有权中派生出来的控制权、使用权、监督权和收益分配权分别组成企业不同层次的机构,以维持企业的正常运作。

证券信用交易风险控制——亚洲四小龙视角

证券信用交易风险控制是关系到信用交易成功与否的一个重要内容。文章从证券商资格管理、标的证券资格管理、保证金比率管理、市场管理、授信机构确保债券的方法等角度,比较新加坡、中国香港、韩国以及中国台湾地区等亚洲四小龙证券信用交易风险控制的相关经验,以供国内借鉴。

证券市场全面开放:义务、条件与应对策略

按照中国加入WTO的有关条款,2006年是中国证券市场享有保护期的最后一年。2007年,中国证券市场必须全面开放。但是,我们准备好了吗？我们应该采取什么策略面对全面开放？