试析“心理疗法”对实现压力最优化的影响

日常生活中,组织中的个体难免会面对来自组织内外部的压力。压力不一定是件坏事,但如何使其保持一定水平,并将其化解为激发人的动力是值得探讨的课题。人的行为是受其心理活动支配的,文章通过分析心理因素,阐释了个体对压力反映强弱的缘由,提出用“心理疗法”来实现压力最优化,从而提高工作绩效。

浅谈企业如何进行有效的绩效管理

当前社会,市场竞争日益激烈,科学技术日新月异,知识经济的发展以及多元化的人力资源需求使得企业运营环境的稳定性低,难度越来越高。在这样的时代背景下,企业的绩效管理显得非常重要了。本文就企业如何进行有效的绩效管理展开简要阐述。

浅谈人力资源管理体系的建立

建立科学人力资源管理体系对改变企业的生存方式和发展模式是不可或缺的。它能有利于保证人力资源规划与战略管理的有效的实施。正确的人力资源管理,必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理,建立人力资源管理体系,是有效开展人力资源管理工作的前提。同时,应将人力资源管理纳入企业经营战略,加快岗位评估系统的建立与推广,促进企业成功地达到企业战略目标。