经济转型期国企人力资源管理战略问题探析

当前,国有企业普遍不能快速适应企业战略转型,战略管理能力不足,人力资源管理体系与企业治理结构优化要求不匹配,出现人力资源管理机制与制度不配套、人力资源专业能力短缺、核心人才队伍难以形成等问题。因此,国有企业需要从根本上更新人力资源管理的观念,积极推动人力资源管理向战略性人力资源管理的转变,有效提升竞争力。

高职院校党史教育的现状及创新路径

2021年正值中国共产党百年华诞,习近平总书记在《在党史学习教育动员大会上的讲话》中提出,要号召全国各族人民开展党史学习教育。青少年作为党的事业接班人,必须要接受党史教育,学习党史教育,了解中国共产党百年历史。高职院校作为高等教育中较为特殊的一个群体,在内涵发展、教育发展等方面与本科院校之间都存在着一定的差异。基于此,文章重点分析了当前高职院校党史教育中存在的问题,针对该问题不断探寻出高职院校学习党史教育的创新路径,希望可以为广大高职院校进行党史教育提供参考的意见和建议,从而更好地更好地推动校园党史教育的进程。

“五育并举”背景下高职院校资助育人功能研究——基于L省高职院校学生资助育人调查数据

本文以L省高职院校在校家庭经济困难学生、学校及教育厅学生资助相关负责人为主要调查和研究对象,通过文献研究法和调查研究法两大研究方法,得到了宝贵、详实的资助育人情况实证调查分析数据结果,同时总结了经济困难学生资助现实问题。根据相关问题、结合实践研究,提出了包括“规范资助标准,实现精准识别”“聚焦精神扶持,渗透感恩教育”和“突出思想教育,德育资助融合”三个方面的资助育人实践措施。