RP-HPLC法同时测定延胡索药材中延胡索乙素和原阿片碱

建立了反相高效液相色谱(RP HPLC)法同时测定延胡索药材中延胡索乙素与原阿片碱含量的方法,并对不同产地延胡索药材中延胡索乙素与原阿片碱含量进行了考察.结果表明,使用PhenomenexLunaC18色谱柱,甲醇 磷酸盐缓冲溶液(pH=7 68,V∶V=65∶35)流动相,在检测波长281nm下,测定延胡索乙素与原阿片碱的线性范围分别为0 13～4 68μg和0 09～3 24μg,平均回收率分别为101 86%和98 13%,RSD分别为1 42%和1 36%.结果表明,此法简便、准确、快速,可用于药材中延胡索乙素与原阿片碱含量的测定,也可用于含这两种生物碱的药材的质量评价;两种生物碱含量在不同产地及来源延胡索药材中有较大差别.

超声提取延胡索总生物碱的研究

目的考察超声对延胡索的干燥粉末中总生物碱提取的影响,探讨、改进延胡索总碱的提取工艺。方法以活性成分延胡索乙素、原阿片碱二者的含量为指标,采用单因素轮换试验法,考察超声时间、温度、功率以及提取溶媒的酸度、用量、体积分数等因素对提取的影响。结果实验确定延胡索总生物碱提取条件为超声时间60min,提取温度40℃,超声功率350W,提取溶媒用量30倍,乙醇体积分数70%,醋酸调pH3.5。结论此提取方法的提取率高,温度低,时间短,提取工艺简便,在工业化生产中可以降低能耗,提高经济效益。

不同产地延胡索药材RP—HPLC指纹图谱及质量研究

目的:建立延胡索药材的 RP—HPLC 指纹图谱,研究不同产地延胡索药材的质量差异,为延胡索药材制定质量标准提供参考。方法:直用 Phenomenex Luna C_(18)(250 mm×4.6mm,5μm)包谱柱,柱温30℃,以甲醇-磷酸盐缓冲溶液为流动相梯度洗脱,流速1.0 mL·min^(-1),检测波长289 nm;采用"中药色谱指纹图谱相似度评价2004A 版"软件比较不同产地炮制与未炮制延胡索药材指纹图谱的相似度,利用对照药材指纹图谱对21批样品进行聚类分析。结果:不同产地炮制和未炮制延胡索药材指纹图谱稍有不同,分别建立共有模式,相似度较好;聚类分析结果表明个别药材质量较差。结论:炮制与否对延胡索药材的化学组成有所影响,但各地延胡索药材质量差异不大,采用 RP—HPLC 方法分别建立炮制和未炮制延胡索药材的指纹图谱,方法重现性好,可用于延胡索的质量评价和品种鉴别。

延胡索药材HPLC指纹图谱的化学模式识别研究

目的:以21种不同产地的延胡索中药色谱指纹图谱为基础,采用化学计量学方法对其进行化学模式识别,并对不同的化学模式识别方法进行比较。方法:将指纹图谱信息进行预处理,经过峰对齐及标准化后,用 MATLAB 数据处理软件进行模式识别分析。结果:对21种样品进行了分类和鉴别,采用此方法所得结果与实际相符合。结论:本文方法结果可靠,可用于不同产地的中药延胡索的分类和鉴别。

气管插管患者意外拔管的原因分析及对策

气管插管是抢救危重病人的重要手段，对维持病人通气功能，保证机体供氧起着重要的作用。但气管插管后的意外拔管在临床上较为常见，是机械通气中较为常见的并发症之一。其发生率占所有气管插管患者的5．4％～15．5％。如果发现不及时或处理不当，患者可因此失去有效呼吸道而危及生命，甚至引起医疗纠纷。因此，研究气管插管意外拔管原因及对策有着非常重要的临床意义。

18家社区医院急诊抢救单元的建设现状与改进建议

目的 :了解社区医院急诊抢救单元建设情况,分析提高急诊抢救水平策略。方法 :采用问卷调查法,对浙江省绍兴市上虞行政区内18家社区医院进行现况调查,包括医务人员一般情况、抢救单元基本设施、急救技术开展情况以及急诊流行性病学工作情况4个方面,描述现况和问题,探讨改进建议。结果 :被调查的18家医院急诊抢救单元中护士共78名,医护比为1∶0.7;抢救单元设备老化、抢救技术不够先进;5家医院开放急诊床位、4家医院配备抢救室、6家医院开展了机械通气和容量复苏、3家医院开展了心外起搏治疗;有10家医院开展了基本急救常识宣传,其他的社区急诊流行性病学工作基本有待开展。结论 :上虞区社区医院急诊抢救单元建设有待进一步提高,存在人力和物力资源不足、抢救知识需要更新等问题,亟待加大必要的人力和物力支持,并加强对现有医务人员急救新知识和新技能培训,从根本上完善社区医院急诊抢救单元建设,提高急诊抢救水平。

急性苯胺类化合物中毒的急救与护理

根据苯胺类化合物中毒的临床表现对72例患者给予相应的急救治疗和护理,清除毒物,纠正缺氧,正确及时给予亚甲兰、维生素C等对症支持治疗和严密的病情观察。所有患者均治愈出院。

二孩政策下县级医院护士隐性流失的原因与干预措施

采用数据分析和问卷调查的方法,了解医院2016年妊娠期护士请假比例及相关因素。结果显示,工作强度、工作氛围、职业认可度是影响妊娠期护士隐性流失的主要原因。针对主要影响因素,通过二次职业规划、人文关怀、改进管理方法等针对性干预措施,提高妊娠期护士的职业认可度和自我成就感。